劳动争议仲裁委员会的日常工作。 2、劳动合同履行地和公司所在地谁管辖劳动纠纷？ 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同 的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 3、劳动仲裁案件 ...
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用什么形式解决用工的问题。除继续自己招人的企业外，可能一些企业会采用劳务派遣、业务外包甚至小时工等形式用工。因此，新法对企业用工需求的总量影响不大 》施行之前，毕业生在求职过程中经常遭遇这样或那样的陷阱。诸如不法企业在三方协议与实际工作条件不符的情况下，强迫大学生要么留下工作，要么收取大学生的违约金； ...
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变更为一年期的劳动合同，并降低了工资待遇，而A 公司其他的员工都将与劳务派遣公司签订劳动合同进入B公司工作。随后，B公司成立不久，就以经济效益下滑 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由此可见，以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，需要同时满足以下条件 ...
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律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 等。2）继承遗产纠纷。包括继承权纠纷、遗嘱继承纠纷、遗赠抚养协议纠纷、分割遗产份额纠纷等。3）土地纠纷。包括宅基地纠纷、侵犯土地使用权纠纷等。4） ...
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法律风险治理方案。 体检的外部流程： 双方沟通协商确定风险体检范围签署风险体检服务协议编制风险体检方案企业填写风险体检调查问卷根据需要进行走访调查汇集信息，分析评价 2），人力资源管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动 ...
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有关证据问题的规定（试行）北京市高级人民法院关于审理商标民事纠纷案件若干问题的解答北京市高院关于审理知识产权纠纷案件若干问题的解答北京市高级人民法院关于确定著作权侵权损害赔偿责任的指导意见劳务派遣中的法律问题（北京东城区法院法官点评）北京市第二中级人民法院关于在审判中保障当事人平等行使诉权的意见（ ...
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情况下，公司不得不解雇部分员工的客观现实，更为主要的是上市公司可以通过诸如劳务派遣等方式规避劳动法的适用。此外，公司职工代表由公司职工代表大会选举产生。 缓解资本市场不满的做法并不现实。从法院受理案件的情况来看，绝大多数股权纠纷案件，都集中在非上市的有限责任公司或者股份有限公司，中小股东维权意识强烈的 ...
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律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次 履行法院起诉，如果书面合同中已有协议，只要协议不违反法律的规定，则向协议约定的法院起诉；2.对保险合同纠纷，向被告所在地或者保险标的物所在地法院 ...
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的权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于 ...
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的权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于 ...
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