劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单 位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 行业主管部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况 进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行 ...
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生活中劳动合同的解除有其复杂的原因及情形,仲裁时效的起算点如何确定需要统一标准,将其定位于劳动者主张权利之日有利于劳动者权益的保护。 四、劳务派遣(又称为劳动 里面被称为资遣费,在法国《劳动法典》里面被称为辞退补偿金。它是指在劳动合同解除或终止后,用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。刘京州:浅议 ...
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,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此处所谓月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 35、如果企业未依法支付工资、加班费 日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 39、什么是劳务派遣? 所谓劳务派遣,是劳务派遣单位根据用工单位的需要,派遣符合条件的人员到用工单位工作的 ...
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,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此处所谓“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。35、如果企业未依法支付工资、加班费 日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。39、什么是劳务派遣? 所谓劳务派遣,是劳务派遣单位根据用工单位的需要,派遣符合条件的人员到用工单位工作的 ...
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权益和经济权益保障”,第三章为“人身权利和民主权利保障”。 二、关于变更劳动合同的问题 《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以 劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣职工的;(五)因劳务派遣单位关闭、破产或者其他原因致使被派遣职工劳动合同终止或者解除,用工单位继续使用该被派遣 ...
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二倍向赔偿金。新《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 符合前款规定。新《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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、40条前两款时可退回劳动者,之后派遣单位可解除。 解除劳动关系的主题是派遣单位,因此符合支付条件时,由派遣单位支付。 劳务派遣单位违法用工,派遣 );劳动关系确认、经济补偿金纠纷,派遣企业为被告(被申请人)。 劳务派遣单位最低注册资本50万;与劳动者签订劳动合同最低期限2年。 雇佣关系用工 民事合同 ...
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受让人不知道有管辖协议,或者转让协议另有约定且原合同相对人同意的除外。 第三十四条 当事人因同居或者在解除婚姻、收养关系后发生财产争议,约定管辖的, 一方因劳务造成他人损害,受害人提起诉讼的,以接受劳务一方为被告。 第五十八条 在劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,以接受劳务 ...
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解除或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下,可以要求继续履行劳动合同。 6.劳务派遣的新制度 《劳动合同法》第五章特别 以社会保险费无法转移和接续的障碍最为明显。 《劳动合同法》将社会保险列为劳动合同的必备条款,并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方 ...
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的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除 》规定,老易提出与用人单位签定无固定期限劳动合同,用人单位就必须签定。? 五、首次在法律上对劳务派遣进行规制? 背景:统计显示,截至2005年底, ...
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