要求更严格。 ⑨明确实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 3 企业在新法环境下人力资源提升的措施 3.1 招聘录用员工方面的应对策略 企业的竞争说到底 加班费而导致用工成本剧增乃至经营困难的风险。 在有可能的条件下除了劳动合同中约定基本工资为相对固定工资外，其余部分约定为弹性工资，并对增加和 ...
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公司与司机签订合同；第三，私家车车主自带汽车，与平台签订协议后从事专车运营业务。目前滴滴、Uber、美团打车等主要采取的是后两种 扩展和保护范围的扩大（Yamakawa,Ryuichi,2011）。 我国《劳动合同法》仅规定了劳务派遣和非全日制用工两种灵活就业形式，对于前者，平台用工关系中只有平台企业 ...
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缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. ...
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缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. ...
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汇编, 以减少不必要的工作量, 提高工作效率。 3. 优选劳务派遣, 减少用工风险。 《劳动合同法》对派遣制用工进行规范, 使劳务派遣这种用工方式具有了合法地位, 同时规定了使用派遣制 ...
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缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. ...
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汇编, 以减少不必要的工作量, 提高工作效率。 3. 优选劳务派遣, 减少用工风险。 《劳动合同法》对派遣制用工进行规范, 使劳务派遣这种用工方式具有了合法地位, 同时规定了使用派遣制 ...
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缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. ...
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汇编, 以减少不必要的工作量, 提高工作效率。 3. 优选劳务派遣, 减少用工风险。 《劳动合同法》对派遣制用工进行规范, 使劳务派遣这种用工方式具有了合法地位, 同时规定了使用派遣制 ...
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缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. ...
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