，还存在公诉还是自诉、管辖、政府责令、举证责任担负等程序性问题，需结合相关规定并依据法理予以厘定。 【关键词】拒不支付劳动报酬罪 劳动者 劳动报酬 犯罪行为 社会团体等组织列入该罪的犯罪主体。 劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构， ...
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；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位 ...
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工作岗位的临时性、辅助性、替代性规定模糊，没有明确的判断标准。但是，该法确为劳务派遣的规制提供了立法指引，将劳务派遣行为纳入法律调整范畴。非全日制用工也是非 心理等因素，是劳动者中的弱势群体，权益更易受到侵害，需要法律给予特别保护。我国制定了相关规定来保护女职工、未成年工、下岗职工、农民工等的劳动权， ...
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关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣，使得劳动者与用工单位不 损害劳动者利益的帮凶。因此，我建议，来源于企业的那一部分工会活动经费，由政府相关职能部门统一收取，再返回工会组织，这样就避免了吃人嘴软的情况发生。 ...
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适用, 可能会因为各地政策标准不一而造成司法实践混乱。最后, 从法律体系的角度来看, 可以发现, 现行调整非标准劳动关系的规范, 如劳务派遣等, 缺乏具体的行政配套规定以及相关劳动行政执法的保障, 如何由应然权利转化为实然权利在 ...
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适用, 可能会因为各地政策标准不一而造成司法实践混乱。最后, 从法律体系的角度来看, 可以发现, 现行调整非标准劳动关系的规范, 如劳务派遣等, 缺乏具体的行政配套规定以及相关劳动行政执法的保障, 如何由应然权利转化为实然权利在 ...
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适用, 可能会因为各地政策标准不一而造成司法实践混乱。最后, 从法律体系的角度来看, 可以发现, 现行调整非标准劳动关系的规范, 如劳务派遣等, 缺乏具体的行政配套规定以及相关劳动行政执法的保障, 如何由应然权利转化为实然权利在 ...
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适用, 可能会因为各地政策标准不一而造成司法实践混乱。最后, 从法律体系的角度来看, 可以发现, 现行调整非标准劳动关系的规范, 如劳务派遣等, 缺乏具体的行政配套规定以及相关劳动行政执法的保障, 如何由应然权利转化为实然权利在 ...
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合同在先，受伤工人大都自认倒霉，自己花钱看病。说法：相关司法解释指出：“工伤概不负责”既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。 关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。陷阱10：违反 ...
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，对已经签订劳动合同的劳动者，应当在原劳动合同中加载实行特殊工时制岗位的相关内容。 第二十条【变更处理】企业发生合并、分立或者变更名称、经营范围等情况的 单位的义务和责任。同时专门规定，劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制。 第五章 法律责任 第二十二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形 ...
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