具备用工主体资格的组织或者自然人、个人（挂靠）追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2、用人单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人 工作时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 ...
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法制完善研究[M].北京:中国法制出版社,2010:78. [10] 全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[EB/OL].(2007-12-29)[2019-03-11].//www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm ...
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劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤 ，向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2.发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人 ...
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滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门： 《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次 资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者主张确认与上述发包人有劳动关系的，不予支持，没有用工主体资格的组织或者自然人违法招用的劳动者因工 ...
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的通知（粤高法[2017]147号）全省各级人民法院：现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行，执行中 ，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，加班费、绩效奖金应由用工单位负责支付 ...
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规定看X区人民法院是唯一具有管辖权的人民法院，但考虑到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“当事人双方就同一仲裁裁决 内容完善了起诉状并用章完毕，前往X区人民法院立案。当立案法官看到S区劳动争议仲裁委员会裁决书时，第一反应不出所料：你们应该去S区人民法院起诉。笔者赶紧 ...
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【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】人民法院报 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号） 能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者 ...
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2001年4月30日起施行。最高人民法院二○○一年四月十六日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十 ...
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，可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉，方便当事人就地就近解决劳动争议。地域管辖有一般地域管辖和特别地域管辖。（一）一般地域管辖一般 当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。（二）特殊地域管辖特别地域管辖，是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的。它是由于采用一般 ...
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其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月13日出台 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。 关于退休年龄的问题，1978年《国务院关于安置老弱病残干部的 ...
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