第35条的规定：仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： （一） 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； （二） 与劳动争议有利害关系的； （三） 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。"所以，在上述情况下，当事人可以申请 ...
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诉被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议一案代理人。现发表以下意见： 根据法庭的质证调查，可以确定以下事实： 着，所以，2008年以来每年的年休假工资时效都应该从解除劳动合同时计算。 仲裁程序中，仲裁员把每年隔离开来分别计算时效，明显属于偏袒单位的错误做法。 ...
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专业为他人提供法律服务的是劳动法律师，劳动法教授的本职工作是教学和科研，劳动仲裁员和法官则是负责审理劳动争议案件。所谓劳动法律师，是指随着律师专业化分工的不断加强，主攻劳动法并专业办理劳动法业务的专业律师，如劳动法苑网的专业律师即是。 当前，劳动法律师非常稀缺。确定了哪些人是专家之后，请求 ...
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争议仲裁委员会或人民法院确认为合同无效或部分无效的，则应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第十四条的规定赔偿劳动者的经济损失 。这已得到参与探讨此案的劳动法专家、律师、仲裁员、法官、法律爱好者的普遍认同。 之前大家探讨此案时，进入了一个误区，一直在 ...
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的可靠性、三是用以鉴别发件人方法的可靠性、四是其他相关因素。也就是说仲裁员或法官在审查电子证据时综合以上四点因素可以推定电子证据的真实性。 2、 专门机构制作有关电子证据鉴定意见的案例，如2000年上海沪上法院在审理一起劳动争议案件时，就一份电子邮件是否属实的问题聘请上海市浦东新区公安局公共信息网络 ...
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代 理 词 仲裁员： 河南恪法律师事务所接受张某某、杨某某、僧某某、崔某某、郭某某、张某某委托，指派我作为其诉郑州郑州某某医院劳动争议一案 充分的事实基础。其辩称是人事代理关系，以此混淆是非，不能够掩盖其非法解除双方劳动合同的事实。 第二，关于拖欠工资以及拖欠工资的额外经济补偿金问题。 被申请人拖欠众 ...
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审判员： 河南鑫苑律师事务所接受韩某某委托，指派我作为韩献平诉某某报社劳动争议一案代理人。针对庭审情况，代理人发表以下意见： 第一，关于拖欠工资以及额外 的工资标准，不能够举证其没有拖欠工资，应该承担相应责任。仲裁程序中，仲裁员把该举证责任加于员工，明显属于错误。 第二，关于经济补偿金。 单位无故拖欠 ...
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当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的裁判。 5。对 劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
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关于用人单位的证明责任分配相比劳动者的证明责任应该更加严谨和明确。其中《，劳动争议调解仲裁法》第 39 条第二款①需要从两方面改进 （：1）关于用人 和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。因此，充分调动仲裁员和法官的主观能动性，立足国家政策、公平正义、劳动者倾斜保护等基本原则， ...
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劳社办发[2001]79号》第1条；整个文件 ①劳动者代缴社保费的返还纠纷属于劳动争议；②补缴养老保险费仲裁委员会不予受理；③缴纳欠缴的养老保险费，仲裁委员会不予 矛盾之处。换言之，立法呈现出困顿局面，这样的局面是司法实务中仲裁员、法官对社保争议处理意见不一的一个根源。立法的困顿局面表现在以下五个方面 ...
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