，准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神，更好地发挥人民法院服务经济社会发展和社会和谐稳定 庭审后及判决书送达前均要开展诉讼调解工作。 二、当前劳动争议审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员 ...
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。笔者就曾办过一件因保安队长职责规定不明引起的劳动争议案件。当然，这并不是说对每个劳动者都要补充这个内容，但对于一些重要岗位应予以明确。 （4）合同解除 单》、《离职证明》等。这样做，一方面是法律法规的要求，《（中华人民共和国企业劳动争议处理条例）若干问题的解释》第2条对此就作了规定："企业开除、除名 ...
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，准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神，更好地发挥人民法院服务经济社会发展和社会和谐稳定 庭审后及判决书送达前均要开展诉讼调解工作。 二、当前劳动争议审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员 ...
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： （一）选择适合我国国情的社会保险制度模式 社会保险制度的内容及模式，应具有鲜明的国情特点。纵观当今世界各国的社会保险制度，都无一不反映和体现 《基本医疗保险条例》、《失业保险条例》、《社会保险争议处理条例》 （三）完善社会保险的各项制度[7] 1.建议社会保险范围实行全覆盖。 国家应当实行全民强制 ...
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有序 所谓仲裁无序，是指仲裁主要是依据《劳动法》进行裁决的，而《劳动法》仅仅体现了劳动争议中关于实体处理的问题，对程序上的规定微乎其微。且由于劳动 法规的必要性和现实性。劳动仲裁是完善用工制度、解决劳资纠纷的重要手段，劳动仲裁机构是对劳动争议案件进行处理的专业性权威部门。但仲裁人员的主观认识和其他难以 ...
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同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，按照非终局裁决处理。 4、具有劳动报酬性质的佣金，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 第一项规定的终局 用人单位应当支付包括停工留薪期在内的双倍工资； 劳动者入职不满一个月发生工伤，尚未签订劳动合同，因劳动合同的主要内容尚不能确定，导致客观上无法签订 ...
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犯罪案件、在校学生犯罪案件以及轻微刑事案件。适用这一制度处理的人员和案件数量明显增多。 当然，附条件不起诉制度的发展与推行也并非一帆风顺。随着对制度 情形，考验期满后，检察机关不再就本案提起公诉。 （二）海淀模式的主要内容[2] 该制度名称被确定为暂缓起诉。适用对象限定为未成年人，适用案件范围限定为 ...
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社会保障行政领域与民生直接相关，其表现出的利益冲突的激烈程度也不同于一般的行政争议。行政审判作为化解行政争议的主要渠道之一，理应发挥重要作用。2008年4 ，也是符合双低（即低门槛准入，低标准享受）要求的。完善企业职工基本养老保险制度的主要内容之一是改革基本养老金计发办法，将缴费时间长短和数额多少与 ...
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可以担任监护人，此外，还进一步细化丰富了监护事务诸内容。 （二）新制度的主要内容 1.法定监护制度 这次的修改一方面废除原来的禁治产、准禁治产宣告制度， 能由家庭、友人、邻人等任意代理人的援手，足以处理本人的事务时，则无须再发动法定监护。任意监护作为成年监护制度的中核，与法定监护相辅相成承担被监护人的 ...
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时期社会矛盾纠纷的主要特点和类型 当前，我国社会转型正面临关键的临界点，社会矛盾众多，各类纠纷频发。这些矛盾纠纷具有类型多样化、主体多元化、内容复合化、 外，诉讼外解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷处理机制、交通事故处理机制、医疗纠纷处理机制以及民间组织调解，还包括 ...
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