处理条例》等规定，我国目前处理劳动争议实行的是一裁二审的单轨制，并且仲裁前置是劳动争议案件的必经程序。这种一裁二审的劳动争议处理机制不利于民工 审，从长远来看，要能彻底解决拖欠农民工工资问题，真正体现法治文明，只有取消劳动仲裁，完全由法院通过独立审判解决劳资纠纷。 二、健全司法援助制度,为农民工群体 ...
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将“社会责任”列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项：对劳动者 过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院诉讼”，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经 ...
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一是程序，二是实体。劳动争议仲裁机关进行仲裁有原则的程序规定，主要是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，这两 的仲裁裁决亦无权改判或发回。此种程序的设置使得对仲裁委员会没有监督机制，导致仲裁程序形同虚设。另外，劳动争议案件处理经过一裁二审，审理期限比普通民事案件 ...
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成本大大降低，其他用人单位只需要支付少量的成本就可以挖到别人已经培训好的人才。这不利于建立起有序的人才竞争和企业竞争机制。 第五，不能对掌握商业秘密 地方没有规定，也可按本法执行。 十四、劳动合同争议处理程序制度 本草案关于劳动合同处理程序的规定只有一条，即依照《劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定 ...
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面前，劳动刑法似乎可有可无，并无多大用武之地。这其实是文明社会中极不科学的处理模式。 第三，我国现行法律体系使然。从法律上分析，无论是我国现行刑法，抑或 也正因为如此，德国和瑞典实务界容许工会发动正当的劳动争议行为{1}，日本《劳动关系调整法》第6条及第39条规定了劳动者以团体（包括工会）为劳资争议的 ...
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面前，劳动刑法似乎可有可无，并无多大用武之地。这其实是文明社会中极不科学的处理模式。 第三，我国现行法律体系使然。从法律上分析，无论是我国现行刑法，抑或 也正因为如此，德国和瑞典实务界容许工会发动正当的劳动争议行为[1]，日本《劳动关系调整法》第6条及第39条规定了劳动者以团体（包括工会）为劳资争议的 ...
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面前，劳动刑法似乎可有可无，并无多大用武之地。这其实是文明社会中极不科学的处理模式。 第三，我国现行法律体系使然。从法律上分析，无论是我国现行刑法，抑或 也正因为如此，德国和瑞典实务界容许工会发动正当的劳动争议行为[1]，日本《劳动关系调整法》第6条及第39条规定了劳动者以团体（包括工会）为劳资争议的 ...
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。目前是劳动力市场是供大于求，很多企业不愁用人，因此，这些用工企业为了逃避法律规定，不与劳动者签订合同，导致劳动者权益受损。大部分劳动者缺乏维权意识，加上不愿意 未享受到。 （四）劳动争议处理不畅。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷 ...
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当事人心理需求分析，建立健全多元化纠纷解决机制的必要性 因实体权利义务关系发生争议的当事人在诉诸某种机制尤其是通过法律机制解决纠纷时，总是怀着自身权利（自 承担着法律咨询职责，也反映了律师介入非诉纠纷处理机制的必要性。 3．满足当事人公平正义心理的纠纷解决机制 人民调解、行政调解、法院调解和仲裁即属 ...
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的仲裁裁决也无权改判或发回。此种程序的设置使得仲裁委员会没有监督机制，导致仲裁程序形同虚设。另外，劳动争议案件处事经过一裁两审，审理期限比普通民事案件 ）仲裁时效制度与诉讼时效制度相冲突且极不合理 根据劳动法及其他有关的规定，劳动法律关系的当事人发生劳动争议，应当自知道或者应当知道之日起60日内向劳动 ...
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