发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。 对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确 ...
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发展程序释明权，表明了法官对程序法律法规的尊重及对程序正义的捍卫，使争议当事人及公众感受到程序的价值。程序释明的主要情形有： （1）诉讼当事人 。法官可以指出该诉讼请求的矛盾之处，帮助当事人将诉讼请求陈述清楚。 （2）当事人陈述不明。对当事人（或其代理人）陈述的事实自相矛盾、含混不清或不完整，法官可令 ...
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询问当事人是否提出回避申请。 第一百二十四条法庭调查按照下列顺序进行： （一）当事人陈述； （二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言； （ 百六十二条人民法院在依照本章程序审理案件的过程中，发现本案属于民事权益争议的，应当裁定终结特别程序，并告知利害关系人可以另行起诉。 第一百六十三条 ...
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发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。 对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确 ...
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一方或者在距离上更接近用人单位一方，由用人单位负举证责任具有现实的可能性。关于劳动争议案件举证责任分配的性质，一种观点认为它属于举证责任的倒置，理由是：按照 但涉及身份关系的案件除外。”第2款规定了拟制的自认：“对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍 ...
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与用人单位发生人事争议后,当事人可以通过人事争议仲裁委员会仲裁解决争议。《事业单位人事管理条例》第三十七条规定,依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定 。在严重涉及教师利益和名誉等事件和争议中,例如学术不端、职称晋升出现争议等情形,必须进行听证,充分听取当事人的陈述以及相关专家的意见,做出公正的处理决定 ...
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2．判决与上诉 经开庭审理，法官可作出判决。通常情况下，法官在听完当事人的陈述后已经对案件作出了判决，但是，许多法官并不当庭宣判，原因在于：（1） 诉讼标的金额较大成正比，也可能与诉讼标的金额较小成正比。比如婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故损害赔偿和人身损害赔偿以及不当得利、无因管理纠纷，有时要通过 ...
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，乡镇调解以及裁判的法律效力不具有法律效力；其二，乡镇调解或裁判属于当事人自愿，没有调解先行制度。 对于第一个问题笔者以为可以参酌我国以前仲裁法规定 轻微的多，以致欧美诸国掀起研究日本劳资关系的热潮。 [94] 我国完全可以参照劳动争议仲裁制度，在消费者权益纠纷、城市房屋买卖租赁、教育管理、医疗事故、 ...
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的业务范围; (四)被推荐的公民是该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。 专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利纠纷 必要的，人民法院不予准许。 第七十五条 下列事实，当事人无需举证： （1）一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求，明确表示承认的； ...
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规定作出自己推翻自己的裁决。 除了个别字句的使用不太恰当之外，这些工人的陈述充满了官方的法律术语，而且使用的论理依据全部来自国家的法律条文。在 见解： 我们退休职工认为最高人民法院《解释》第五条规定劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁重新作出裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。厂方及退休 ...
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