未签劳动合同二倍工资。最终，经过仲裁机构及法院经审理，生效的判决书认定科技公司应依法向小李支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签 小钱原系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。案件审理过程中，医药公司主张，双方间签订有书面劳动合同 ...
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达成如下安排： 第一条 内地与澳门特别行政区民商事案件（在内地包括劳动争议案件，在澳门特别行政区包括劳动民事案件）判决的相互认可和执行，适用本安排。 本 已充分了解有关事项时，可以免除提交相关文件。 被请求方法院对当事人提供的判决书的真实性有疑问时，可以请求作出生效判决的法院予以确认。 第八条 申请书 ...
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昌县人民法院于2013年10月24日作出（2013）荣法民初字第01922号民事判决书，判决：由被告在本判决生效后十日内赔偿原告失业保险损失2646元、 ，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未 ...
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无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。由于认为此类案件不是劳动争议纠纷案件，宜州市劳动争议仲裁委员会于2010年7月30日作出宜劳仲案字〔2010〕 的诉讼请求没有事实与法律依据，不应支持。该院遂判决驳回了黄某的上诉，维持了一审判决，判决书在2011年9月30日送达给了当事人。 责任编辑：黎虹...
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当事人有权拒绝交纳。（3）案件审结后，人民法院应当将诉讼费用的详细清单和当事人应当负担的数额书面通知当事人，同时在判决书、裁定书或者调解书中写明当事人各方 ，象征性地收取10元诉讼费，似乎体现了国家对劳动者的司法保护，但有些劳动争议案件是用人单位起诉劳动者，即使是劳动者为起诉主体，也有不少劳动者收入较 ...
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，维持了被告的处罚决定（参见江苏省东台市人民法院（2009）东行初字第8号行政判决书。）。 就该案而言，关键的问题在于行政处罚与刑事处罚是否构成重复处罚？这 组织，应当按法人或者其他组织对待。[1]92 又如，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第9条中明确规定：劳动者与起 ...
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关系，也可以避免被发回和改判的风险，减少当事人缠诉缠访，还能省却写判决书和执行的麻烦，提高审判效率；从原告的角度，与被告和解既可快速实现利益诉 有必要在宏观层面进行整体的沟通与合作，共同讨论处理办法，达成一些共识。比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的，还有工伤认定等鉴定环节，因此 ...
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变更登记资料。二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 居委会或村委会或公安机关出具的证明；涉及行政处罚、刑事犯罪的，应提交有关处罚决定或判决书。3、如涉及有重婚行为或有配偶与他人同居的，应提交上述行为相关的 ...
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登记资料。 二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 居委会或村委会或公安机关出具的证明;涉及行政处罚、刑事犯罪的，应提交有关处罚决定或判决书。 3、如涉及有重婚行为或有配偶与他人同居的，应提交上述行为相关的 ...
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的无独立请求权第三人享有当事人的权利和义务，已经享有充分的程序保障；如果法院向其送达判决书，该类第三人可以直接提起上诉；如果法院未向其送达判决书， 出台的《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也都对无独立请求权第三人的范围作出进一步 ...
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