单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者以用人单位未为其办理基本 童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求一次性支付辅助器具安装和更换费用的 ...
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思路下，国家允许民间组织提供解纷服务并获得对价。关于对价问题，有两种解决办法，一种是由当事人承担，即国家允许其向当事人收费，此方式不会过多增加 引起的劳动争议，二者可实现合一，行政机关以行政制裁为威慑力可有效解决劳动争议，维护劳动者权益，同时用人单位的态度也可成为行政制裁的酌定情节考虑。这样，既能较好 ...
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将直接赔偿责任误解为赔偿直接经济损失。 部分地方立法弥补了上述不足。如《浙江省劳动合同办法》第40条将招用在职劳动者是由劳动者提供虚假证明造成的作为新用人单位的 单位作为第三人。这样处理更便于仲裁、诉讼成本的节约。但这样就需要对劳动争议的当事人作重新界定，[6]即与用人单位对应的当事人中必须有但不限于 ...
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法律和规章包括：《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等。近年来，集体合同制度不仅在非国有企业中推行，而且也在国有企业中逐步推广 显得十分必要和迫切。重点应考虑：建立或裁或审、裁审分轨的争议处理体制，以解决劳动争议处理耗时耗力，不利于劳动者维权的问题；在法律上界定个人争议和 ...
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登记，实际上没有取得事业单位主体资格，律师与律师事务所之间没有形成劳动关系，双方的劳动争议难以通过劳动仲裁和诉讼程序解决，只能通过主管部门和行业协会调解 追究负责人的责任。民政部于1999年12月28日发布《民办非企业单位登记暂行办法》（民政部第18号令），规定民办非企业单位按照教育、卫生、文化、科技 ...
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目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（二）工作原则——坚持以人为本。把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为 仲裁调解、司法调解联动工作体系，充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基础性作用。完善劳动人事争议仲裁办案制度，规范办案程序，加大仲裁办案督查力度，进一步 ...
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法律、法规的基础上，对事实劳动关系争议在实践处理中存在的法律问题，提出如下解决方案： 第一，对于事实劳动关系产生的劳动争议，如果是劳动者控告用人单位， 主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》王利明著， ...
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确定的期待利益。特别需要指出的是，现行立法主张通过劳动争议解决社会保险登记缴费的观点，都离开了社会保险的互济性功能，甚至只简单通过一次性裁决赔偿或调解结案的办法，使社会保险权实现完全倒退到权利的自我救济和自生自灭状态，从而使得国家的最终责任成为空谈。第五，实践 ...
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有关规定发给一次性生活费，这里的一次性生活费就是经济补偿金，但《劳动法》和《经济补偿办法》则未规定对富余职工辞职的经济补偿做出明确的规定。 （4）《劳动法》 劳动关系表现形式出现新的情况，而法律及行政法规的调整却相对滞后，在审理劳动争议案件中，如何能用现行的法律法规公正合理地调整不断出现的新的劳动关系 ...
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诉讼程序往往针对某些特定类型的纠纷，如家事（特别是离婚）和劳动争议等，设立特别的纠纷解决程序。近年来，法院附设ADR发展迅猛，已成为民事司法制度不可或缺的部分 提到的专著中展开。 5 弗来彻认为：虽然从表面上看，替代性纠纷解办法是一个有序体系，但事实上它只是一组供当事人任意选择用来避免对抗性诉讼的办法 ...
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