经济补偿金1250元。 3、请求裁决被申请人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资,即另外4个月的工资赔偿 日至2016年11月22日的社会保险费。 为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。 此 致 南昌县劳动人事争议仲裁委员会 ...
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为:[2016]鲁02民终1958号,[2017]苏05民终1158号)。为了避免争议,部分用人单位将“员工被行政处罚/拘留”等也列明为严重违纪,进而解除 的违法行为属实、情节严重”为由,决定与魏某等解除劳动关系。魏某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请,要求公司支付违法解除的经济赔偿金若干。 ...
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事故后未再上班。2015年1月朱印恒向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后仲裁委驳回朱印恒全部仲裁请求。四、案件焦点朱印恒是否与首高发公司之间 ,每月工资2000元,“刘洪江”以现金向其发放工资;首高发公司未与其签订劳动合同,未为其缴纳各项社会保险。2014年3月20日,在北京市朝阳区机场高速路 ...
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的员工手册也规定了,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日,“友秘”上出现一张工资单局部截图,主要 的劳动关系。2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理。季某不满结果,决定起诉至秦淮 ...
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掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。 第二十三条在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有 的,职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十四条职业病诊断机构进行职业病诊断时,应当书面通知劳动者所在的用人 ...
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于某办理了退工手续。 后于某以违法解除劳动合同为由,向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决不予支持于某的仲裁 用人单位进行续签,如期限届满后仍拒绝续签合同,则视为劳动者拒不订立书面劳动合同,相关法律后果由劳动者自行承担。 如果员工拒绝续签,但愿意继续留在单位 ...
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推电闸事件为由,决定从2015年5月25日起给予夏某开除出厂并解除劳动关系,并不再承担夏某的医疗费等相关费用。公司于2015年10月12 请求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。裁判理由与结果渝水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月13日作出裁决,裁定公司支付夏某一次性伤残补助金 ...
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以及其他事项未能达成一致意见,卓胜良遂向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委对卓胜良的仲裁申请不予受理。卓胜良不服,诉至重庆市荣昌区 原告工资由被告方支付。被告跃城公司能够证实被告支付工资的行为系为减少农民工追索劳动报酬纠纷的发生,不能证实原告系被告公司的员工。建设单位将工程发包给承包人, ...
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需谨慎 于伏海 案例:一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同,遭航空公司起诉,被索赔包括违约金、培训费等共计585万元。辽宁省沈阳市 支持。2013年10月,南航北方分公司向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,索要赔偿,但仲裁部门未作出仲裁裁判。遂又向法院起诉,请求判令李某 ...
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公司最后工作至2013年3月26日,并于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3月27日期间未 】 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。该规定系惩罚性规定,是对用人 ...
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