了，因此没同意李小姐的请求。李小姐就以C公司擅自将其调岗为由，申诉至劳动仲裁部门，要求公司将其恢复原岗位。 【说法】以上案例中公司将李小姐从总经理助理 案例回放】高某任某体育用品公司东区区域总监。2008年1月21日，公司向高某发出解除劳动合同通知书。理由是：高某累计旷工达34天，严重违反劳动纪律。高 ...
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一状况得到了明显的改观。按照该《规定》，人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书，该通知书中应载明人民法院根据案件情况指定的举证 判定。裁判一旦生效，就不仅凝结着双方当事人、法官和其他诉讼参与人的智慧和劳动，而且宣示着法律自身的权威和尊严，正因为此，在法治社会，维护生效 ...
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对劳动合同法及相关法律法规进行了细致的研究，同时亲自办理了多起劳动仲裁纠纷案件。通过对学理的探究、司法实践以及与仲裁员法官的沟通求教，笔者对一些劳动纠纷 单位适用这一条，要举证证明劳动者不能胜任工作，而且要达到充分的程度；岗位与薪酬挂钩的规章支付；并且要提供书面变更劳动合同通知书的证据材料，以证明用人 ...
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劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者 理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：1、 书面的辞退通知书，这是 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付 复杂的行政和司法程序，这就容易导致本罪名缺失启动主体。 2.证明支付能力的举证责任难 恶意或善意在主观上很好判断，但用证据来证明就比较困难。对于 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付 复杂的行政和司法程序，这就容易导致本罪名缺失启动主体。 2.证明支付能力的举证责任难 恶意或善意在主观上很好判断，但用证据来证明就比较困难。对于 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付 复杂的行政和司法程序，这就容易导致本罪名缺失启动主体。 2.证明支付能力的举证责任难 恶意或善意在主观上很好判断，但用证据来证明就比较困难。对于 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付 复杂的行政和司法程序，这就容易导致本罪名缺失启动主体。 2.证明支付能力的举证责任难 恶意或善意在主观上很好判断，但用证据来证明就比较困难。对于 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付 复杂的行政和司法程序，这就容易导致本罪名缺失启动主体。 2.证明支付能力的举证责任难 恶意或善意在主观上很好判断，但用证据来证明就比较困难。对于 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期 复杂的行政和司法程序，这就容易导致本罪名缺失启动主体。 2.证明支付能力的举证责任难 “恶意”或“善意”在主观上很好判断，但用证据来证明就比较困难。 ...
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