劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付 的案件，被害人直接向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，建议对拒不支付劳动报酬案件应既可公诉，也可自诉。以自诉方式启动程序，既可避免罪名启动 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付 的案件，被害人直接向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，建议对拒不支付劳动报酬案件应既可公诉，也可自诉。以自诉方式启动程序，既可避免罪名启动 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付 的案件，被害人直接向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，建议对拒不支付劳动报酬案件应既可公诉，也可自诉。以自诉方式启动程序，既可避免罪名启动 ...
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、送达回证、不予受理通知书等证明具体诉讼请求已经仲裁，非经过仲裁处理的诉讼请求法院不予受理。 3.道路交通事故损害赔偿纠纷案件举证指引 一、道路交通 、鉴定部门出具的法医报告、医疗费发票、伤者误工工资证明(包括伤者与其单位签订的劳动合同、工资单、扣发工资证明)、护理人员的工资证明(护理人员有单位的提供 ...
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月1日，M（香港）公司向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的 未履行还款义务为由，向法院提起诉讼，法院以纠纷为劳动争议案件为由裁定驳回起诉。C公司申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后，C公司再次诉至法院。 「争点及判决」 ...
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申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停 止对案件的调查处理。对回避申请的决定，应当告知申请人。 承办人员的回避，由劳动 第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行 政部门负责人批准; (二) 劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事 ...
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的处理。对于有些案件法律明确规定应由行政机关或其它机关先行处理，当事人对处理决定不服的才能向人民法院起诉。如劳动报酬纠纷先要经过劳动仲裁部门的裁决， 。 (二)填写立案卡及办案监督卡，登记入册，统一编号，向起诉人送达案件受理通知书，并宣读诉讼当事人须知。 (三)按照法定标准计算并书面通知起诉人预交诉讼 ...
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31日，原告经工会决定，与被告解除劳动合同，向被告送达了解除劳动合同通知书。被告不服提起劳动仲裁，经市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决由原告向被告支付工资 转移。被告请求原告为其补缴养社会保险，不属于法院民事案件受理范围，另行制作文书予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六 ...
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争议仲裁委员会申诉，要求确认与某厂之间的劳动关系，劳动争议仲裁委员会以不属于受案范围为由，决定不予受理。 张某不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求确认 认为，张某已提供由主管部门批准的《招工通知书》，证明其被招聘为工人。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“劳动者填写的 ...
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社会保险费的，社会保险经办机构应当向其发出《社会保险费催缴通知书》；对拒不执行的，由劳动保障行政部门下达《劳动保障限期改正指令书》；逾期仍不缴纳的， 保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院（提起民事）起诉的，人民法院应当受理，其中的用人单位，应当理解为非《社会保险费 ...
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