的内容，最初仅包括工作权（包括就业权和择业权），后逐渐向广义的劳动权转变。随着社会分工和公司等劳动组织的发展，个人劳动权逐渐发展到集体劳动权。劳动权本身也 争议先由企业进行调解，调解不成再申请仲裁，只有劳动争议仲裁委员会受理并做出裁决之后，才可以起诉到法院，一审不服还可以上诉。这种一调一裁两审制度审理 ...
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由劳动者、企业主、行政部门三方代表组成;劳动纠纷仲裁是劳动争议诉讼的前置条件,劳动仲裁是处理劳动纠纷的必经程序,对仲裁裁决不服,才可以向人民法院起诉。 劳资纠纷案件经过 劳动法律体系发挥了很重要的作用。在德国, 1905年就通过了《工人保护法》,后又陆续颁布了《工作时间法》、《工资给付法》、《休假法》 ...
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（或者在合资企业与第三方的合同中订有仲裁条款，可否以合资企业的名义提起仲裁？）既然合资企业处于这种境地，那么，根据揭开公司法人的面纱的法律原理，合资企业的另 、副董事长和正、副总经理可否不一定由合资各方分别担任；（5 ）合资企业是否可以和如何委托合资一方承包经营或租赁经营？以上五点都来自实际经济生活， ...
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或者在合资企业与第三方的合同中订有仲裁条款，可否以合资企业的名义提起仲裁？）既然合资企业处于这种境地，那么，根据“揭开公司法人的面纱”的法律原理，合资企业的另 、副董事长和正、副总经理可否不一定由合资各方分别担任；（5）合资企业是否可以和如何委托合资一方承包经营或租赁经营？以上五点都来自实际经济生活， ...
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；全部终局判决、一部终局判决等。确定判决，包括可以上诉但上诉期间届满的终局判决和不可上诉的终局判决。确定的终局判决要能够对后诉产生既判力，要求前诉与后诉 的法庭笔录、破产程序中记载确定破产债权的债权表、（我国和国外的）仲裁裁决（在我国劳动仲裁裁决除外）等等，也具有既判力。其主要理由是，既然对民事纠纷的 ...
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由被选定的法官共同推荐其他法官一人组成合议庭。法院应当通知当事人在5日内作出是否同意第三名法官的意思表示，当事人不同意的，视为撤回选择合议庭成员的合意。 申请人在先行给付的裁定做出后10日内不提起诉讼的，被申请人可以请求法院撤销裁定。撤销裁定应以裁定撤销，被申请人对不予撤销的裁定可以上诉。第194条〔 ...
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州的州境之内；（3）国会规定各州间贸易的权力是否具有排他性？在国会行使此项权力的同时，各州是否可以行使这一权力，马歇尔在判词中没有断然主张国会规定各州 必然导致二元的法律解决办法。 “埃里铁路公司诉汤普金斯”案（1938年），案情已在上面加以介绍。联邦地区法院和巡回上诉法院的法官都认为在无州成文法适 ...
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公司向霍某支付了工伤保险71000元。 2020年5月底，霍某申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、住院伙食费、停工留薪期工资，共计17万元；并且 一审法院认为，该仲裁裁决因为没有写明是否是终局裁决，经审查后发现是社会保险方面的争议，应认定为是终局裁决。所以裁定驳回起诉。 公司继续上诉，认为仲裁 ...
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由工会垄断罢工权, 而在没有工会的情况下, 劳动者是否可以罢工, 两国发展出不同的实践。德国认为未组织工会之劳动团体即所谓事实团体, 基于法律安定性之考量, 无 所有的集体协议都包含了申诉程序, 申诉程序的最后一步几乎总是有约束力的仲裁。当雇员感到管理者的行为侵犯了他们在合同中规定的权利时, 他们有权 ...
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，请求法院向相关机构和部门调取证据。据媒体报道，胡庆刚在申请劳动仲裁之前，曾经向劳动监察部门投诉公司克扣拖欠工资的问题。在一审庭审中，因方鼎公司否认胡 胡庆刚一方没有提出调取证据申请，特别在是其未聘请律师的情况下，法官可以向劳动者释明是否需要法院调查取证。因为法律的程序性规定是以查明法律事实为目标的， ...
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