中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ...
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中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ...
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对劳动者义务而成为对另一方请求权利人，劳动者则与自己的权利实现方式独立责任主体的责任承担请求司法上的强制执行失去了必然联系。 如此，责任在两个用人方之间 劳动》2006年第7期。 [15]即使在《劳动合同法》颁布后的司法实践中，仍有相当多的司法机关和仲裁机构将企业间的劳动力借用关系认定为被借用的劳动者 ...
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案2065件，标的额达5.6亿元，使积案率下降了68.6%。暂且不论采取劳动竞赛的方式推动积案的解决是否为中国司法实践之特色，至少该报道中所提供的几个 ，包括民事诉讼、仲裁、公证、支付令、破产等在内的程序法的保障程序。从司法实践上看，目前案件的执行难的问题日益突出，其重要原因之一就是强制执行法律规范不 ...
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方面的法律规定、制度不健全，束缚了执行人员的手脚，限制了执行工作的力度。国家还没有专门的强制执行法，民事诉讼法涉及执行程序的条文远远不能适应执行工作 是司法解释，如民事诉讼法、行政诉讼法的司法解释及《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》等。宪法对司法强制执行仅作原则性的规定，操作性不强；如执行 ...
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。林某等7名外来务工人员，在与苏州MSJ文化传媒有限公司签订劳动合同后，被拖欠数月工资。经劳动仲裁，每人被拖欠工资及经济补偿均在10000元左右。林 ，只有将他们列入征信系统黑名单，将案件中止执行。 劳动合同法规定的强制书面合同签订义务被双簧公司轻易甩掉。 问题：当用人单位可以捏造一个替身来代替自己挨 ...
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范围内有序进行，杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。（2）进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能， 对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进行监督检察，及时对 ，债权人有履行请求权，债务人有履行债务的义务，尚属第一次性义务阶段，谈不上作为第二次性义务的强制履行问题。在劳动合同中，能引起实际履行责任发生的 ...
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工资、社会保险费用以及补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。这个条文可以说明两个问题，第一，劳动工资和社会保险费用属于破产债权，但是不必申报。 。对于税收而言，可以印证上文结论的是，法院受理破产申请后，无论是破产企业主动对税务机关清偿，还是因税务机关的强制执行而清偿，都属于《企业破产法》 ...
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工资、社会保险费用以及补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。这个条文可以说明两个问题，第一，劳动工资和社会保险费用属于破产债权，但是不必申报。 。对于税收而言，可以印证上文结论的是，法院受理破产申请后，无论是破产企业主动对税务机关清偿，还是因税务机关的强制执行而清偿，都属于《企业破产法》 ...
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私人纠纷的干涉。 2、是否具有终局性不同。作为人民调解结果的调解协议不具备法定的强制执行力，而诉讼的裁决结果则具有最终性，即一个纠纷经过诉讼解决以后再也不 在衔接上存在一些问题，其成因有制度层面上的（典型如道交法将原行之有效的行政调解程序弱化），也有操作层面上的（典型如劳动仲裁的运行现状）。人民法院在 ...
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