中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素:用人单位经营 劳动合同的,如何处理? 劳动者要求继续履行劳动合同的,一般应予以支持。 在仲裁中发现确实无法继续履行劳动合同的,应做好释明工作,告知劳动者将要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -
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中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素:用人单位经营 劳动合同的,如何处理? 劳动者要求继续履行劳动合同的,一般应予以支持。 在仲裁中发现确实无法继续履行劳动合同的,应做好释明工作,告知劳动者将要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -
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,如果劳动者认为该合同侵害了其合法权益,理应在签订该合同次日起1年内申请劳动仲裁。否则,应当由劳动者承担诉讼时效已过的不利后果。 首先,不得不说, 月28日的修正案也明确规定了修正案公布之前已经依法签订的劳务派遣协议及劳动合同继续履行至期限届满,所以此间的劳务派遣用工并无“三性”的禁忌。2012年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-558526.html -
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、残疾赔偿金或死亡赔偿金的计算标准,应根据案件的实际情况,结合受害人住所地、经常居住地、主要收入来源等因素,确定应适用的标准。在计算被扶养 或者用人单位或者用工单位所在地的基层人民法院管辖。劳动人事仲裁机构作出裁决后,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位或者用工单位所在地基层人民法院起诉,同一受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-540924.html -
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纠纷,这时候诉求的目的便不会只是简单地获得经济上的补偿,而是要求对其工作能力、工作行为做出认可性判断。劳动仲裁机关的这一判断必将对用人单位现行的 赔偿性违约金。惩罚性违约金是指债务人的过错违约行为的实际惩罚,以确保合同债务得以履行的违约金;赔偿性违约金指此种违约金在功能上主要是了弥补一方违约后另一方所 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -
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年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病,请求用人单位依法承担工伤保险待遇的,劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理: (1)已依法作出工伤认定未致残的,自工伤 不能的不利后果。 27、法律和法规明确规定由用人单位承担举证责任而其未能履行举证义务的,用人单位应当承担举证不能的不利后果。但因用人单位合并、兼并 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -
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单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《 敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而上述规定就会打消这些劳动者的顾虑,劳动者解除劳动合同的不利后果由用人单位承担。 67、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
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年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病,请求用人单位依法承担工伤保险待遇的,劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理: (1)已依法作出工伤认定未致残的,自工伤 不能的不利后果。 27、法律和法规明确规定由用人单位承担举证责任而其未能履行举证义务的,用人单位应当承担举证不能的不利后果。但因用人单位合并、兼并 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -
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履行缴纳社会保险费,这既可能损害劳动者的利益,也损害国家的利益。笔者认为部分中止履行的内容法律应该有严格地限制。 第四,允许用人单位与劳动者协商中止劳动 规范劳动合同争议的申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日,但是目前对此理解为知道或者应当知道权利被侵害之 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -
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有偿、利益交换的价值观念,无论哪一方当事人,在享有权利的同时理应承担义务,在履行义务的基础上方可强调和保障权利。无论是用人单位还是劳动者,任何一方享有的权利与其 其为弱势群体。所以,目前在劳动仲裁(诉讼)活动中,无论遇到什么样的诉求者提出多大的诉求标的,仲裁一律免费、诉讼则象征性地收取五元钱的做法, ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -
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