日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者 当事人主张权利; (二)向有关部门请求权利救济; (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确 ...
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下列争议是劳动仲裁委员会应当受理的劳动争议案件:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;(二)因执行国家有关工资、 向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力;当事人应超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的,原仲裁 ...
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片面的政绩观影响,强调招商引资的重要性,有的甚至被用人单位买通等。 笔者在某区劳动仲裁部门代理一个未成年人被焊机爆炸伤残案,当事人的右眼已被炸伤致盲, 行为,造成社会的不稳定。2003年由国务院总理亲自批示,全国上下总动员解决拖欠民工工资问题正是这种社会矛盾激化到一定程度的必然结果。 (二)或裁或审由 ...
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反申诉,如,职工可以因企业故意克扣或者无故拖欠工资,以及不支付职工在工作期间内延长工作时间的工资,要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金的反申诉。(2 (或者申诉事项),人民法院就有了受理当事人反诉的依据,即经过了劳动仲裁程序。因此,在劳动争议仲裁程序中规定反申诉程序,规定当事人享有反申诉权,是解决劳动 ...
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制约,我国的用人单位,对于学徒工作者的需要量依然很大。学徒工作者在进行临时雇佣考察期间,不仅要对专业知识和技能进行学习,还要提前对工作岗位进行熟悉。因此,对 解除劳动合同。王经理并不认同公司的答复,于是对劳动争议仲裁部门提出劳动仲裁,公司回应辞退王经理是其由于他在3个月内并没有达到公司规定的营销业绩, ...
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,才可起诉至人民法院。 而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序,可直接起诉至人民法院。 (八)、保护时效不同 劳动关系的保护时效一般为一年,由《劳动 ,其保护时效一般为两年,由《民法典》规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外 三、承揽关系 承揽关系根据《中华人民共和国 ...
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处分,参照该规定周某的劳动关系应当自开除处分之日起恢复。 第三,要求企业按相同职级人员标准支付刑满释放后至改判无罪期间工资待遇无明确法律政策依据。 周 在计划经济时代设计的一些制度,既不完善,也已难以适应当前多种市场主体实际。劳动人事争议仲裁委员会在处理该案时,充分考虑到了周某的用人单位是国有企业这一 ...
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年3月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁,要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同的二倍工资共计6万元。 公司辩称,与彭某 合同 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号):对新型冠状病毒 ...
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成员的基本生活,最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动的规定,从法律上排 劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向 ...
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劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的,不予支持。 二、劳动者在试用期请病假,病假期间能否从试用期中扣除? 答:试用期是用人单位与劳动者 双方签订协议后互不追究任何一方经济责任等类似表述,该约定是否有效? 答:如劳动仲裁、诉讼所涉事项,协议已作约定,且协议不违反法律、行政法规的强制性 ...
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