企业上班,也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇,首先要证明企业的解雇行为,常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件 。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职,但赖某没有提交正式辞职申请,也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿,法院对此不予采纳。 赖某称该话语在公司 ...
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张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测,并没有充足的证据证明是季某所为,因此公司据此解除 违法解除劳动合同赔偿金。该公司是否违法与季某解除劳动合同呢?中院认为,公司提交的电子邮件上载明的内容仅为等BP(人力资源管理岗位)反馈后,请律师整体审核后发布 ...
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身份证明、授权委托书和债权证明。 申报的债权有财产担保的,应当提交证明财产担保的证据。 第二十二条人民法院在登记申报的债权时,应当记明债权人名称、 ; (二)人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金,包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金; (三)破产宣告后的 ...
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采纳该证据但予以训诫、罚款。“第六十六条人民法院收到当事人提交的证据材料,应当出具收据,写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等,并由经办人员 款第四项、第五项修改为:“(四)裁决所根据的证据是伪造的;“(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”。五十五、将第二百一十六条 ...
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身份证明、授权委托书和债权证明。 申报的债权有财产担保的,应当提交证明财产担保的证据。 第二十二条人民法院在登记申报的债权时,应当记明债权人名称、 ; (二)人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金,包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金; (三)破产宣告后的 ...
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。适用范围的限制主要是考虑公共政策问题,如许多国家劳动、家事纠纷应由特别法院依特别程序审理。《规则》未设立陪审制度,故排除人身伤害及非法致人死亡赔偿诉讼, 。但当事人有权要求法院询问证人,由法院责令对方当事人提交书证,尤其是法官认为某书证系争议的唯一证据时,当事人必须提交书证,或由控制书证的当事人承担 ...
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劳动关系。根据相关法律、法规规定,工伤认定、劳动能力鉴定的期限各是2个月,劳动仲裁的期限是45天,一审期限是六个月,二审期限是三个月 在这种情况下,只要工伤职工向人民法院提交证据证实用人单位存在没有向劳动保障行政部门提出工伤认定的违法事实,且用人单位没有证据证明职工遭受的事故不符合《工伤保险条例》应当 ...
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。适用范围的限制主要是考虑公共政策问题,如许多国家劳动、家事纠纷应由特别法院依特别程序审理。《规则》未设立陪审制度,故排除人身伤害及非法致人死亡赔偿诉讼, 。但当事人有权要求法院询问证人,由法院责令对方当事人提交书证,尤其是法官认为某书证系争议的唯一证据时,当事人必须提交书证,或由控制书证的当事人承担 ...
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属于工伤。在王登辉向广州市劳动仲裁委员会申请仲裁之际,三水食品有限公司将黄浦区劳动和社会保障局告上法院,请求法院撤销其作出的《工伤认定决定书》,理由 违宪审查宣告法律违宪,但有义务依照我国《立法法》的有关规定和精神,将有违宪之嫌的法律逐级上报,由最高人民法院提交全国人大常委会审查处理。由此看来,我国的 ...
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。但是,假如劳动者不能提供劳动合同的证据,又如何确认是否存在劳动关系呢?根据相关劳动法规的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可参照这样一些凭证,作为 位司机都配发了工作证,并加盖了公司公章。A 公司委托我代理其应诉,我方提交了一系列证据,足以证明李某并非A公司所聘用,而是由张某个人雇佣。 本律师 ...
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