多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是由于劳动者的基本劳动经济 争议仲裁工作效率和质量。（2），扩大劳动仲裁机构的受理范围。所有的劳资纠纷均应列入劳动争议仲裁的受理范围形成全方位受理劳资纠纷的格局。（3），完善 ...
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自知道或者应当知道之日起六个月内提出。第七十五条〔申请再审、申诉提交的材料〕律师代理委托人申请再审应提交下列材料：（一）民事再审申请书或申诉 裁决行为的；（四）执行的生效法律文书违背社会公共利益的。人民法院裁定不予执行劳动争议仲裁裁决书、调解书后，当事人在收到裁定书之次日起三十日内，告知委托人可以就该 ...
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工作和双方当事人到庭情况 三、宣布开庭 首席仲裁员： 1、 现在开庭； 2、劳动争议仲裁委员会现在开庭审理（申诉人）诉（被诉人）（案由）争议案。 四、宣布 作出决定）。 七、仲裁庭调查 1、现在本庭调查开始； 2、请申诉人宣读申诉书； 3、请问申诉人对请求事项有无补充说明？ （如申诉人提出不宜在本案 ...
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禁止在中国足协注册的俱乐部和足球运动员将包括劳动合同纠纷在内的业内争议提交法院，而只能向足协仲裁委员会提出申诉。然而，为落实《国际足联章程》的 的前提，足球运动员必须作出警告，给予俱乐部以补救的机会。不仅如此，国际体育仲裁实践还允许当事人约定以此作为合同解除的具体条件。在2015/A/4039案，针对 ...
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，可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉，方便当事人就地就近解决劳动争议。地域管辖有一般地域管辖和特别地域管辖。（一）一般地域管辖一般地域 ，其中地域管辖是最基本的管辖。确定劳动争议仲裁机构的管辖权，可以有利于当事人进行申诉和维护自己的权益，保证劳动争议仲裁的正常进行。以上就是小编为 ...
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商业秘密很难取证，那么，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择，因为无论是否侵害商业秘密，劳动者违反竞业禁止 核实冯某的工作情况，因此，信息公司申请仲裁并未超过申诉时效。 【法律依据】 《劳动合同法》的相关规定 《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在 ...
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向劳动者索要保管费、培训费，特别是毕业不久的劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同中的违约金有一个合理的限制范围，尽可能减少明显不合理的违约金存在。 的程序为一裁两审制度。凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出裁决，否则人民法院不予受理。而仲裁委员会又往往不受理非法用工、超过申诉时效等案件，因为未经 ...
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认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和 工伤赔偿一般要4至5个月。因此，如果否决工伤私了协议的效力，根据江苏省劳动仲裁委员会2007年会议纪要，劳动者可以要求用人单位进行补足，那么，用人单位便不会 ...
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诉求得到支持9月l目，黄伟木携带证据到广州番禺区劳动仲裁委员会提起申诉，要求与汇晟公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十多倍。 ...
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求得到支持 9月l目，黄伟木携带证据到广州番禺区劳动仲裁委员会提起申诉，要求与汇晟公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十多倍。 ...
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