劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职 在内。勤工助学是在高校组织和管理下的有偿性社会实践，有专门的教育法规保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有 ...
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劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职 在内。勤工助学是在高校组织和管理下的有偿性社会实践，有专门的教育法规保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有 ...
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劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职 在内。勤工助学是在高校组织和管理下的有偿性社会实践，有专门的教育法规保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有 ...
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劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职 在内。勤工助学是在高校组织和管理下的有偿性社会实践，有专门的教育法规保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有 ...
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劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职 在内。勤工助学是在高校组织和管理下的有偿性社会实践，有专门的教育法规保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有 ...
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最低工资保障，女职工有权要求实行男女同工同酬；用人单位和国家有义务保障劳动者劳动报酬权的实现。 三、劳动者休息休假的权利 我国宪法规定，劳动者有休息的 保护方面的法律法规，形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动保护监督制度。 五、劳动者接受职业技能培训的权利 接受职业技能培训的权利， ...
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劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职 在内。勤工助学是在高校组织和管理下的有偿性社会实践，有专门的教育法规保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有 ...
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劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职 在内。勤工助学是在高校组织和管理下的有偿性社会实践，有专门的教育法规保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有 ...
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的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 (7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天)。 2、工资待遇 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险 ...
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违约金，违约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失;为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位 4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊 ...
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