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排除。我国劳动法第92条规定了用人单位的劳动安全设施和 劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的劳动防护用品劳动保护设施的行为所应负的 用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳 动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且根据劳动法第 ...
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排除。 我国劳动法第92条规定了用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的劳动防护用品劳动保护设施的行为所应负 政法大学出版社,1993:271. [9] 杨立新。论工伤事故与损害赔偿[J].中央政法管理干部学院学报,1994,(5)。 [10]邱聪智。民法研究(一)[ ...
//www.110.com/ziliao/article-149812.html -了解详情
来看,用工方有为职员提供适当劳动保护的法定义务,劳动法第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业 无过错责任的归责原则符合现代法制的平衡理论。在实体权利义务方面,用工方有权管理监督职员行为,享有较多的权利,而职员则要履行较多的义务。根据权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-140573.html -了解详情
; 滥用职权, 玩忽职守, 造成国有财产损失的, 应当依法承担法律责任。违反国有财产管理规定, 在企业改制、合并分立、关联交易等过程中, 低价转让、合谋私分 权限; 三是必须给予合理的补偿。 六、重点保护城市居民和农民利益的原则 除了上面讲的合法的收入、生活用品、生产工具、原材料、私人合法的储蓄、投资 ...
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、就医、探亲、会见等的制度建设,并不折不扣地按制度的内容和规定实施管理。凡是制度明确规定的内容,必须遵守和执行,确保安全。第三,要加强留所 在确保安全的前提下,合理地组织留所服刑罪犯参加劳动,并做好安全生产和劳动保护工作,使其逐步形成“劳动光荣”、“自食其力光荣”的观念,摒弃“不劳而获”的恶习,不至因 ...
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最高法院经?过解释,法院作出判决,认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利,雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受 一个基本准绳,使得招标投标不流于形式。基于合同法确立的原则,建立一套与行政管理脱钩的统一的科学的招标投标体制。严格的招标投标不仅可以保障承包人是技术 ...
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形成知识侵权构成违法犯罪的法治意识和侵权可耻的社会文化氛围 知识产品是人们的智力劳动成果,它一方面可以愉悦人们的精神生活,满足人们的精神生活的需要;另一方面与 田立普接受中国政府网就“实施知识产权战略,提升知识产权创造、运用、保护管理水平”专访发言。)。 调查显示,从幼儿园、小学、初中、高中到大学, ...
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》,在全国实行每周五天工作制,把职工工作时间缩短为每周40小时。2012年4月国务院公布《女职工劳动保护特别规定》,对于女职工工作时间作了特别的保护性规定,如 米老鼠迪士尼代工厂劳工调查报告》,称在珠三角地区为迪士尼生产玩具和文具用品的5家工厂,存在工伤事故频发、职工安全无保障和克扣工资等情况。见梁东 ...
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《中华人民共和国商业银行法》等不相适应。 序号:12 法规名称 中外合资经营企业劳动管理规定 发布机关及日期 1980年7月26日国务院发布 说明 主要内容与1994年7月 人民银行令第3号发布 废止年度 (空) 说明 被国务院批准、1996年6月20日中国人民银行令第1号发布的《结汇、售汇及付汇管理 ...
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高层管理者,错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。 4、不少企业对企业规章制度的 付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定为劳动者补足劳动保护津贴和用品。(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的, ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
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