社会公平的愿望，体现了人民的意志。尽管某些缺乏社会责任心的企业极力规避《劳动合同法》，某些丧失社会良知的学者公开唱对台戏，终究是劳资关系文明发展史中的一 。还有人认为，现行法律中并不缺乏对拖欠工资行为的处罚规定。《劳动保障监察条例》早已赋予劳动行政主管部门运用行政手段对欠薪逃匿行为进行干预的权力。对于 ...
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作伪证。 （4）申诉人本人署名或盖章，申诉日期。 解决劳动纠纷需要哪些证据 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请 等的邮局回执。 4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工 ...
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一致，黄某决定通过法律途径来维护自身的合法权益。根据《劳动法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规的规定，黄某于2012年4月5日向 [6]。劳动争议行政调解机制的构建可与劳动行政执法相结合，以现行的劳动保障监察机构为依托，增加其劳动争议行政调解职能，组建劳动争议行政调解组织，受理调解申请。 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因为社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定， 按着员工的实发工资数额确定。六、维权时效根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障侵权行为的有效举报、投诉期为2年，逾期将不再查处 ...
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申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资 证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，克扣、 ...
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1、员工迟到早退可否扣工资？ 咨询电话：13415459037（张静），《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款。在 ，但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工进行罚款，并加大了处罚的力度。 2、 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。 从2012年4月1日起，上海月最低 3种： (1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。 (2)责令支付 ...
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获得追究，因加班引起的诉讼，法院只能审理加班费支付部分；至于单位超时加班，属于劳动监察部门的管理范畴。 加班时，用人单位应征得劳动者的同意并依法支付加班工资。如果用人单位强迫劳动者加班，可向单位所在地的劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》（国务院423号令）第25条规定：用人单位违反劳动 ...
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如违法延长劳动者工作时间，最高每人处500元罚款。昨天，北京市人力资源和社会保障局对26项行政处罚明确了自由裁量标准。 26项违法行为明确处罚标准 昨天， 明确了用人单位违法延长劳动者工作时间等行为的处罚情形。据介绍，依照《劳动保障监察条例》第二十五条，违法行为应按照涉及人数确定处罚标准。 其中，涉及 ...
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，及农民工城市安居工程的构建；在城市融合环节，需要解决的核心问题是农民工生存保障的社会化和生存环境的市民化。 [2] 两段论的主要贡献是提出了我国 国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《中华人民共和国义务教育法》、《劳动保障监察条例》、《司法部、建设部关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供 ...
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