”、“劳务”、“雇佣”三个概念，认为民工不能成为“劳动法律关系”的主体，只能成为“雇佣法律关系和劳务法律关系”的主体；主张在现行《劳动法》之外，再单独制定专门适用 是与市场的变化直接联系的，因此其支付的数额和方式往往是不定的。 可见，劳动关系与劳务关系最大的区别在于前者是不对等的社会关系，后者是平等的 ...
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1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方法律关系其实是假三方、真双方的结构，劳动者仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律 ...
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[1]显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方法律关系其实是假三方、真双方的结构，劳动者仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律 ...
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1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方法律关系其实是假三方、真双方的结构，劳动者仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律 ...
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1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方法律关系其实是假三方、真双方的结构，劳动者仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律 ...
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1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方法律关系其实是假三方、真双方的结构，劳动者仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律 ...
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1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方法律关系其实是假三方、真双方的结构，劳动者仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律 ...
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。 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方法律关系其实是假三方、真双方的结构，劳动者仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律 ...
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，即“劳务契约”，当事人一方向对方提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议，特点是一方提供劳动力供对方支配，与一方独立完成对方所委托工作的承揽 劳务来换取报酬，由李某负责发放邓某的工资，因此李某与邓某之间形成劳务关系，在做工过程中，邓某受伤，因此，本院按照过错分摊责任让接受劳务的 ...
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劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： （1）主体资格不同。劳动 罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。 纠纷的 ...
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