管理人员的劳动者属性大部分学者认为对于劳动者的属性着重强调了两个方面, 一是劳动者的从属性, 二是劳动者的有偿性。实践中, 公司高级管理人员是由董事会聘任, 属于董事会的辅助工作人员, 公司高级管理人员与普通劳动者一样相对于公司来说都处于雇员的地位, 而 ...
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)突出群众性:增强新时代工会组织生命力 从本质上看,工会是劳动关系的产物,维护劳动者权益是其基本职责,所以,群众性是中国工会维权职能的根本属性,是增强工会生命力及激发工会 参与、整合、博弈、调处、沟通等利益主体代表功能。重塑工会和法人属性,要从宪法方面着手。我国《工会法》应将工会代表权规定为义务而不是 ...
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)突出群众性:增强新时代工会组织生命力 从本质上看,工会是劳动关系的产物,维护劳动者权益是其基本职责,所以,群众性是中国工会维权职能的根本属性,是增强工会生命力及激发工会 参与、整合、博弈、调处、沟通等利益主体代表功能。重塑工会和法人属性,要从宪法方面着手。我国《工会法》应将工会代表权规定为义务而不是 ...
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)突出群众性:增强新时代工会组织生命力 从本质上看,工会是劳动关系的产物,维护劳动者权益是其基本职责,所以,群众性是中国工会维权职能的根本属性,是增强工会生命力及激发工会 参与、整合、博弈、调处、沟通等利益主体代表功能。重塑工会和法人属性,要从宪法方面着手。我国《工会法》应将工会代表权规定为义务而不是 ...
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劳动法的确都表现出捉襟见肘。一是劳动关系的界定标准过于刚性和简化。我国劳动关系的认定采用人格从属性、组织从属性和经济从属性。而实践证明, 过于简化 山西经济出版社, 2009年, 第10页。 15彭仁贤、韩江波:《分享经济理论的演化:维度、路径与逻辑》, 《江淮论坛》, 2013年第3期, 第53页。 ...
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》第七条:民事主体从事民事活动, 应当遵循诚实信用, 秉持诚实, 恪守承诺。相较之前的《民法通则》第四条:民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用 问题上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为 ...
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劳动法的确都表现出捉襟见肘。一是劳动关系的界定标准过于刚性和简化。我国劳动关系的认定采用人格从属性、组织从属性和经济从属性。而实践证明, 过于简化 山西经济出版社, 2009年, 第10页。 15彭仁贤、韩江波:《分享经济理论的演化:维度、路径与逻辑》, 《江淮论坛》, 2013年第3期, 第53页。 ...
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》第七条:民事主体从事民事活动, 应当遵循诚实信用, 秉持诚实, 恪守承诺。相较之前的《民法通则》第四条:民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用 问题上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为 ...
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劳动法的确都表现出捉襟见肘。一是劳动关系的界定标准过于刚性和简化。我国劳动关系的认定采用人格从属性、组织从属性和经济从属性。而实践证明, 过于简化 山西经济出版社, 2009年, 第10页。 15彭仁贤、韩江波:《分享经济理论的演化:维度、路径与逻辑》, 《江淮论坛》, 2013年第3期, 第53页。 ...
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》第七条:民事主体从事民事活动, 应当遵循诚实信用, 秉持诚实, 恪守承诺。相较之前的《民法通则》第四条:民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用 问题上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为 ...
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