的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后。 ，一般是依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理，具体包括以下程序：劳动争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。当事人不服 ...
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，大专院校毕业生在就业的时候，通常需要签订《高校毕业生就业协议书》(即所谓的三方协议)。《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利 的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 就业协议与劳动合同的不同，主要体现在三个方面： 一、是主体不同。就业 ...
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8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某 入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求，对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用，因此入职登记表、保密协议不 ...
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的发展有着积极作用。双方当事人可以自愿协商，提倡协商解决争议。劳动争议双方当事人经协商达成和解协议的，工会应当督促其自觉履行。不愿协商或者协商不成的 就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。【14】调解委员会由劳动者 ...
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并在用工单位内公示。”总之，迄今为止，对于辅助性的界定仍然很模糊，结合劳动争议仲裁委员会及人民法院普遍倾向于保护劳动者的现实状况，用工单位仍然少不了要吃亏 年12月28日的修正案也明确规定了修正案公布之前已经依法签订的劳务派遣协议及劳动合同继续履行至期限届满，所以此间的劳务派遣用工并无“三性”的禁忌。 ...
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、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费等共计17万余元。湖南省劳动争议仲裁委员会于2013年3月19日作出了仲裁裁决书，裁决G公司赔偿黄某 九条的规定，依法处理劳动者的投诉外，缺乏其他角色的扮演。调解协议缺乏应有的约束力。《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定履行相应程序后的调解协议书对 ...
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劳动争议案件，一般情况下通常需要对以下证据进行举证：（一）劳动合同或聘（录）用协议；（二）争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行 ，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第 ...
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劳动争议案件，一般情况下通常需要对以下证据进行举证：（一）劳动合同或聘（录）用协议；（二）争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行 ，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第 ...
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问题？ 用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应依约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供 向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。 28、劳动争议的调解协议有法律效力吗？ 调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经 ...
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。 第三十九条劳务派遣单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿，及时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位不得 企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 ...
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