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年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付 ...
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合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准 ...
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工程款或业主拖欠工程款导致无法支付农民工工资,农民工兄弟可以在未结算金额范围内要求一级承包企业或业主直接支付相应拖欠工资。上述两种情况在现实中非常 方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下工资支付以及其他工资支付内容。六、企业应当根据劳动合同约定农民工工资标准等内容,按照依法签订 ...
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年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付 ...
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经劳动者同意,属于用人单位用工自主权。但岗位调整是否可以降低工资?这个问题法律没有明确,因此,用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关 ,针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新规定,即用人单位逾期不支付经济补偿,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 支付其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付 ...
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年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 支付其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付 ...
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劳动关系中,劳动者与用人单位除受劳动合同约定外,主要受劳动法、合同法规定约束,而劳务关系仅仅受劳务合同约束。在例中,如果用人单位无故开除20个 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额争议;因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议 ...
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年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-307887.html -了解详情
年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 支付其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付 ...
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