，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条 保险福利 1 、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1） 在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （ ...
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符合条件的，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金如何计算?解除劳动合同经济补偿金如何计算?(一)解除劳动合同有 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 ...
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签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(十一)丧葬补助金。 ...
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据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的 。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正 ...
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属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，申请人与被申请人约定延长劳动合同期限的行为是否符合上述"连续 ...
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分析得知，必须支付经济补偿金的适用范围，未包括劳动合同不续订的情况，因此企业对不续订合同的职工可以不支付经济补偿金。 赔偿的条件较为严格，强调的是 女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 赔偿金计算的标准： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资 ...
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不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职， 第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》 ...
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据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在， 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第五，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提? 根据相关规定：“在试用期间被证明 ...
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就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条 用人单位 其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条 以完成一定工作任务为 ...
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。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍 ...
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