单位不发、少发女职工产假工资引发的争议另外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。单位不缴纳生育保险的情况普遍存在据了解， 工资为由提出辞职，或是用人单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系，或是劳动合同期满终止，双方不再续签劳动合同。女职工为了获得工作而委曲求全北京市二中院法官 ...
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权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险制度后，参保的女职工 规定》将女性产假由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确：符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。虽然只是数字上的细微变化,却体现了国家对 ...
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协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、能进不能出等非市场的就业制度，而这些制度正是与用人自主权相 、劳动和社会保障部、农业部、卫生部、教育部、国务院纠风办、国家人口和计划生育委员会《关于进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费的通知》 ...
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农村时要交费办理身份证、未婚证、计生证、毕业证、待业证等，还要交计划生育季度妇检保证金、公粮水费和三提五统保证金。此外他们在城市还要交费办理暂住证、健康 的不良境况。（三）就业安全保障歧视1.从就业运行过程的安全保 障来看，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供相对稳定的工作，不得随意修改劳动 ...
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这个有348户，1650人的村子里，有类似遭遇的老人并非个别。大多数丧失劳动能力的老人与已经成家的儿子分开过活，少部分像玉泉老汉那样在几个儿子家轮流吃 头疼但又应对乏术的所谓刑转民问题。[26]比如在少数民族地区不实行国家的计划生育政策；新疆、西藏等民族自治区有自己的适合该地区的婚姻条例，其中，法定的 ...
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县级以上政府的一般职权范围所作的规定，政府并没有以自己名义对外签订经济合同、直接参与市场经济活动的职权。根据超越职权的行为无效的行政法理，以上认识 统计局、物价局、劳动和社会保障局、交通局、农业局、林业局、水利局、财政局、司法局、民政局、教育局（包括高中正校长）、文化局、卫生局、人口与计划生育局、城建 ...
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（四）土地征用补偿费用的管理； （五）代征、代缴税款； （六）有关计划生育、户籍、征兵工作； （七）协助人民政府从事的其他行政管理工作。 村民委员会等 大学生村官不是有村民选举产生，所以他不同于村委会成员；大学生村官与政府签 订的劳动合同，受合同法约束。但如果也利用手中权利侵害群众利益，同样可以构成 ...
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，但是并不限制离婚后的当事人或者成年后的子女提起的婚生子女否认之诉。我国实行计划生育政策，否认亲子关系之诉不适用两年诉讼时效的限制。（2）提起第二款规定 对价的认定：卖方认为合理即可。市场交易的个体性差异和交易行情的多变性，只要评估价与合同价不存在明显差异，则应认定对价属合理范围。8、对价已经交付。 ...
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人民共和国主席令第六十五号）第四十七条：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》（ 按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。由上可见，平均工资与缴费工资并不是同一个概念，也不等额，两者之间是 ...
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是弱者结社和集体谈判，这是事前救济。比如成立工会，由工会与用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相威胁，但是工会可以在 ：劳动和社会保障法、可持续发展法（环境公害防治法、自然资源保护法、人口和计划生育法等）、社会公益事业管理法（教育法、国家科研促进法、医疗卫生和传染病防治法、 ...
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