按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但徐某提出，必须在劳动合同中约定劳动合同期限届满终止， 劳动关系应当订立劳动合同。原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见[劳部发（1995）309号]第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实 ...
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规定，现就有关问题通知如下： 一、用人单位与劳动者应当依法订立而为订立劳动关系的，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无固定期限 用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 劳动者在事实劳动关系期间的工资报酬、社会保险和福利待遇等按国家和省现行有关法律、法规的规定执行。自《山东省 ...
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。[30]这就是说只有两种例外情况：当事人书面约定不履行，或集体合同中规定了不履行。这与英国判例的观点正好相反。对这一判决，法国学术界存在争论。赞同者 商业秘密；（四）补充保险和福利待遇；（五）其他事项。《上海市劳动合同条例》第15条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 ...
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发生的纠纷；三是待遇纠纷，因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议；四是劳动合同纠纷，因履行劳动 第三，因用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，而使得与原用人单位及劳动者发生诉讼时，诉讼当事人的确定问题，针对审判实践中发现的不同情况，依照《民法通则》 ...
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集体合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由的情况下, 不得主张限制民事主体的自由。 参考文献: [1]程 ...
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集体合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由的情况下, 不得主张限制民事主体的自由。 参考文献: [1]程 ...
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集体合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由的情况下, 不得主张限制民事主体的自由。 参考文献: [1]程 ...
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集体合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由的情况下, 不得主张限制民事主体的自由。 参考文献: [1]程 ...
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集体合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由的情况下, 不得主张限制民事主体的自由。 参考文献: [1]程 ...
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集体合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由的情况下, 不得主张限制民事主体的自由。 参考文献: [1]程 ...
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