劳动关系的稳定,保障劳动者的劳动权。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产 ...
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发展要求,从构建和发展和谐稳定的劳动关系的立法宗旨出发,对劳动合同制度作了大量的创新和发展。透过这些新的制度设计,我们其实不难窥视社会主义市场经济 派遣法律关系中三方当事人之间的权利义务和责任,因而必将有助于安定劳务派遣中的劳动关系。 6,采用承继原则处理用人单位变更问题。用人单位变更包括登记事项变更 ...
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》施行情况不容乐观,立法机关没有考虑加强劳动法执行措施,反而将之视为加快《劳动合同法》立法进度的正当缘由。从劳动法执法检查的情况看,社会保险是一个薄弱 在2008年全国两会期间提案,要求取消《劳动合同法》中的核心条款无固定期限劳动合同制度。[xxviii]几天之后,原劳动和社会保障部副部长孙宝树也直面 ...
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劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题,进行了大量的补充和修改,加大了对劳动者合法权益的保护力度 。2.有利于推动用人单位合理用人才,优化人力资源配置,增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益,另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才, ...
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)若干问题的意见》中关于适用范围、适用期,、劳动圣洞的解除,等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同 中规定社会保险,并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为,目前劳动和社会保障部门设置不科学,应该恢复以前的结构,一分为二地把其分为劳动部门和 ...
//www.110.com/ziliao/article-195090.html -
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。 2.有利于推动用人单位合理用人才,优化人力资源配置,增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益,另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才, 是依靠企 业的自觉行为。 首先,由于监管制度的不完备,劳动管理部门未能对用人单位劳动用工和劳动合同制度进行全面的了解,其次,由于执法力度不够 ...
//www.110.com/ziliao/article-192242.html -
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。 2.有利于推动用人单位合理用人才,优化人力资源配置,增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益,另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才, 是依靠企 业的自觉行为。 首先,由于监管制度的不完备,劳动管理部门未能对用人单位劳动用工和劳动合同制度进行全面的了解,其次,由于执法力度不够 ...
//www.110.com/ziliao/article-191991.html -
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暂行规定》,第一次以行政法规的形式,对中国实行劳动合同制度这一市场经济国家确定劳动关系的通行做法做了肯定,但其适用范围非常有限,仅仅适用于国营企业新招聘 派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。在法律责任一 ...
//www.110.com/ziliao/article-190598.html -
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完其黄金年龄后,拒不与之签定无固定期限的劳动合同,使劳动法规定的无固定期限的劳动合同制度形同虚设;强制劳动者接受不合理的劳 动规则等。而 社会发展的成果; 劳动者应忠于职守,做好自己的本职工作,努力提高专业技能,提高劳动生产率,同心协力,共同合作,共同发展。总之,社会主义市场经济需要诚信责任和诚信义务 ...
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在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,所拥有的参与权。 三、人力 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -
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