的期限等，未针对不同员工签订不同的劳动合同，容易产生劳资双方对合同的理解不一致。另外，工伤事务是生产型企业中常见的法律问题。六、 产品质量产品质量纠纷是 一个重大课题，伴随企业生存、发展的始终。五、 劳资中小企业往往忽视劳动合同的细节，如薪金待遇、合同的变更条件、保密条款、合同的期限等，未针对不同员工 ...
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关系 国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动 责任承担主体。 5、企业国有资产发生产权变更或注销的后果。若企业改制后其国有资产性质未改变的，则发生产权主体变更的效力；若改制后国有资产性质发生变化 ...
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的理由是同工同酬，认为不可以的理由是变更合同需要协商一致书面确定。无论如何，这是个法律规定的模糊地带，劳动合同可以进行适当填补。合同可以约定，单位在合理 所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同里约定，员工在职期间不得自营或者为他人经营与单位同类的 ...
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征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日 对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。 四、劳动合同履行中的法律问题 （一）用人单位与劳动者应当按照劳动 ...
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关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议在世界各国都普遍存在，且只要劳动领域 一是完善现有劳动法律法规的问题。最基本的，应增加能够保护劳动者权益的强制性规定，增加法律制裁和查处劳动违法行为的措施。笔者建议，要完善劳动合同制度，增加 ...
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和工作地点达成了补充协议；2、工作内容和工作地点是劳动合同的实质性内容，直接影响劳动者的实质利益，因此其变更必须经双方协商，如果允许用人单位擅自变更 的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。 上海市金山区人民法院 朱剑宇...
//www.110.com/ziliao/article-178854.html -了解详情
和工作地点达成了补充协议；2、工作内容和工作地点是劳动合同的实质性内容，直接影响劳动者的实质利益，因此其变更必须经双方协商，如果允许用人单位擅自变更 的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。 上海市金山区人民法院 朱剑宇...
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劳动合同关系而言，与民法有极密切的联系，例如劳动合同双方当事人法律地位平等、劳动合同关系的发生取决于双方的意思表示，须遵循平等、自愿、公平和等价有偿的原则 当代的发展趋势和主要变革已大体掌握，对我国社会生活中的各种社会问题和法律问题已有相当的了解，为起草民法典做了理论准备。5、特别是十五大报告已经确定 ...
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8月第3版，第416页。 ，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动， 范围只能控制在55岁之后；3.内退之所以要求劳动者本人申请和企业领导批准，是因为职工内退是对劳动合同的变更，应当依据《劳动法》第十七条第一款订立和变更劳动 ...
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协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，这里的客观情况发生重大变化不可避免的会正好遇到劳动者正处于试用期的情形，既然法律规定用人单位 合同，而双方仍处于互相考察阶段的试用期却不能依据该项解除劳动合同，似乎不合情理，显得本末倒置。 同样的问题，发生在劳动合同法第四十一条身上。劳动 ...
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