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但是本条规定持续超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同,所以不存在没有签订劳动合同的理由。(2)劳动合同法实施条例没有规定在以下情形中,用人单位的救济权利 能从事原工作,也不能从事另外安排的工作;②不能胜任,经培训或调换工作岗位,仍不能胜任的;③劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法 ...
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工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (3)双方不能依本合同第八 一条 本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。 第十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-732111.html -了解详情
获得下列资料:(一)作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育培训资料;(二)有毒物品的标签、标识及有关资料;(三)有毒物品安全使用 规定将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的;(十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-379609.html -了解详情
劳动纪律、政治思想学习等由当地政府负责管理,保险业务方面则由中保江津支公司负责培训、管理考核。原告董某的工资及福利待遇费用均在保险业务手续费中支付。1996 约束力具有双务性契约性的特点,与劳动关系的从属性特点不相符。1995年1月1日《劳动法》施行之后 ,原告未与被告签订书面劳动合同,双方之间也 ...
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获得下列资料:(一)作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育培训资料;(二)有毒物品的标签、标识及有关资料;(三)有毒物品安全使用 规定将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的;(十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况 ...
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预告辞职权的意图是清晰的。 《劳动法》规定的劳动合同从时间上划分可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同 的仅仅是显性成本,而对特殊人才的培养是一个复杂的系统工程,比如一名机长的培训就涉及众多部门,里面含有很多隐形成本,数额难以计算。如果法律强行规定劳动者来赔偿 ...
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“保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属 (职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在 ...
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条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同劳动报酬劳动条件等标准约定不明确,引发争议的 违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-315866.html -了解详情
获得下列资料:(一)作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育培训资料;(二)有毒物品的标签、标识及有关资料;(三)有毒物品安全使用 规定将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的;(十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-314282.html -了解详情
行政部门提交下列有关资料: (一)职业中毒危害控制效果评价报告; (二)职业卫生管理制度操作规程等材料; (三)职业中毒事故应急救援预案。 从事使用高毒物品作业的 劳动合同。 第三十九条劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料: (一)作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-313989.html -了解详情
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