，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月13日的集体合同 范畴，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三）集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商的 ...
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，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月13日的集体合同 范畴，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三）集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商的 ...
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为劳动者提供专业技术培训后与劳动者约定的最长服务期限。服务期与劳动合同期限有一定的关联但也有本质区别。如果劳动合同期限届满后但服务期协议仍然在有效期内的话 二、试用期单位该交社保吗根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险 ...
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劳动争议申请仲裁时效期间与诉讼时效期间的区别劳动争议申请仲裁时效期间与诉讼时效期间的区别——劳动争议超过仲裁时效期间不应认为丧失胜诉权河南金合力律师事务所张长春 的终局性裁决、免交仲裁费用、仲裁期限比较短等，均体现了便利劳动者维权的立法宗旨。之所以规定一年的仲裁时效期间，是为了使劳动者及时解决纠纷， ...
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由双方按等价有偿原则协商而定，通常是即时清结的一次性支付。5、对劳动者的要求不同。劳动合同关系中的劳动者必须年满16周岁（特定情形除外），劳务合同中的 调整。 劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别： （1）干预程度不同。劳动关系国家干预力度大，雇佣关系国家干预力度弱。如果受雇人与雇佣人之间在履行 ...
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内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点 能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。 ...
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应当承担的法律责任，而续订劳动合同除在时间上、次数上与初次签订劳动合同不同外，实质并无区别。对于“如果应当支付双倍工资，可能最长支付多少个月的双 的，应当向劳动者支付二倍工资，”最多得到11个月的双倍工资。超过一年，视为已经签订无固定期限劳动合同，根据“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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符合事实劳动关系须具备以下要件：第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系；第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系；第三，其合法性要件上存在 款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个 ...
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离职员工的生活困难。如《江苏省劳动合同条例》第17条第2款规定，竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位 其有效的执行效力。[16] 笔者认为，对与竞业限制协议的效力审查认定，可以参照上述做法作区别处理。（一）竞业限制协议中未约定补偿金，或者企业无法证明其 ...
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的范围问题依据最高人民法院《民事案件案由规定》的规定，民间借贷纠纷属于借款合同纠纷。根据合同法的规定，民间借贷与其他借款合同之间的区别主要体现在借贷主体 如果劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条 ...
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