民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、劳动争议、人身损害、合同纠纷、拆迁补偿、、交通事故、婚姻、继承、 、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注 ...
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的法律关系问题，如与员工的劳动关系、与合作伙伴的债权债务关系、股东之间的股权关系、与客户间的合同关系、企业知识产权、商业秘密等等，不胜枚举。这些法律 的做法，显然杯水车薪而无济于事的。为此，应当基于“未雨绸谬”的法律风险防范理念，聘请专业律师担任其常年法律顾问，及时掌控与处置商业经营过程中已然或潜在的 ...
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现状的对策 3.1以创业教育理念为指导修改人才培养方案，鼓励教师编写特色创业法律教材 诚如前文所述，目前我国高职院校的人才培养方案仍然沿袭从前的教育理念， 学生的法律风险防范意识等内容。但是，学生在创业过程中，又不可避免地会接触到各式各样的法律问题，比如公司注册、购销合同的起草、企业债务讨要、劳动合同 ...
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内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊 主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆 迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识 ...
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而存在失灭、损坏、报废、侵害他人权益等法律风险。而债权债务的法律风险就在于因缺乏足够的风险防范措施，导致公司无法主张到期债权，或因不及时 。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、 ...
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属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。 但用人单位应当对此承担举证责任。5 劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。6）当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同 ...
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培训资格的培训单位出具的，而不是用人单位自己开具；3、 劳动者存在违法解除劳动合同的事实。针对上述的情况，笔者建议企业在具体操作中注意以下几点：1 前，一定要充分考虑他们流失的可能性及其由此可能带来的法律后果，为了降低因培训而导致的专业技术保密难度增大的风险，企业可以与劳动者签订竞业限制条款；3、 要 ...
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带来法律纠纷。如何在项目分包管理中防范法律风险是项非常重要的工作。 认清合法分包的界限建设工程施工合同分包分为专业工程分包和劳务分包。工程分包是指施工总 上不能以项目部的名义进行，否则可能会被法院认定为是企业与分包人属下的民工存在劳动关系。 注意保留证据材料法院审理案件的原则是“以事实为依据、以法律为 ...
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健全科学的、规范的各项规章制度，包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等。 7.协助企业建立 时代风尚，努力践行“三个代表”，“弘扬红岩精神、雷锋精神”，“忠于事实、忠于法律、忠于当事人”，要有正义感和责任心，不趋炎附势，不出卖当事人，诚信为本 ...
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投资决策提供法律意见书； 13.出席企业重要会议； 14.协助企业商业决策； 15.提供法律业务培训； 16.刑事法律风险防范； 17.税务筹划及风险防范； 18.其他企业需要法律事务。 一般来说，即使是大型企业的法务部门都很难做到如此面面俱到。 ...
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