合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。 五、职位告知书 1、必备理由 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 、劳动报酬等。 六、入职登记表 1、必备理由 《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 如果 ...
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登记手续，并提供《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》、身份证、劳动合同等有关材料。劳动保障部门在审核申报材料的基础上，还将对认为 1经济特区实施中华人民共和国未成年人保护法办法》规定，用人单位招用未成年工未按规定安排劳动岗位和定期进行健康检查的;用人单位对未成年工未实行单独造册管理的;用人单位 ...
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。 四、用人单位规章制度制定流程 （一）一般流程 1、民主程序制定；所谓民主程序《劳动合同法》并未明确指定是何种程序，但排除用人单位完全单方指定的规章制度。企业在 培训内容、与会人员签到）； 3、劳动合同约定法； 4、考试法（开卷或闭卷）； 5、传阅签字发； 6、入职登记表声明条款； 7、意见征询书面 ...
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； 4、准备好提交债权人会议讨论或者表决事项的各种资料和依据，包括申报申报债权登记表、清算工作报告，债权人会议职权，会议议程及须知，记录本和签字笔等。 三、债权人 四个月零十天。破产宣告日是破产财产清算评估基准日，也是法定解除职工劳动合同、计算职工债权的测算点。为保证破产财产清算、评估的准确性，应尽量 ...
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网站对劳动者学历、资格进行验证，对于劳动者的工作经历审查，要求劳动者对入职登记表中提供的信息的真实性作出承诺，若提供虚假信息应承担相应的法律责任。 三、 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益；直接涉及劳动者切身利益规章制度的平等协商确定权；劳动规章制度实施过程中的建议修改权等职权。因此，公司需建立健全职工代表大会和工会组织 、与会人员签到）； （3）劳动合同约定法； （4）考试法（开卷或闭卷）； （5）传阅法； （6）入职登记表声明条款； （7）意见 ...
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签订率低 。在一些规模较小的酒楼、餐厅中劳动合同签订率非常低，一般情况只需要填写入职登记表。这其中有企业方面的原因，有的企业尤其是小型 黄越钦：《劳动法新论》中国政法大学出版社 2003年版[⑦]贾俊玲主编：《劳动法学》 北京大学出版社 2003年版[⑧]黎建飞主编：《劳动法和社会保障法》中国人民大学 ...
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合同的内容，必须合法，不能违反法律、行政法规的规定，否则劳动合同无效。无效劳动合同自始无效，不受法律保护。从目前规定来看，我国劳动法仅仅保护 保障费的纪录；②工作证、服务证等能证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；④考勤记录；⑤其它劳动者证言等。其中的①、③、④项由用人 ...
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判令被告向原告支付2004年8月31日至2018年7月12日期间违法解除劳动关系赔偿金 298679.36元； 4、判令本案诉讼费用由被告负担。 事实与理由： 《广州市就业登记表（用人单位）》打印简化版一式三份。根据上述规定，办理就业登记的主体为被告，所需提供资料包含双方签名盖章的劳动合同文本。原告 ...
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。 第十三条中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。 外商投资企业聘雇外国人，无须行业 证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。 就业证只在发证机关 ...
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