每年的12月至来年3月间是续签劳动合同纠纷产生的高峰期。由于关于劳动合同续签方面的规定不是很细，此类纠纷的解决往往要参照相近的法律规定及司法 作为终止双方劳动合同的依据。依据民事法律关于当事人约定优先于法律规定的原则，曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除合同，应承担违约责任并赔偿曹先生相应的经济损失。 ...
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高级人民法院先后制定了多部规范性文件来应对劳动合同纠纷的审判工作，其中包括：(1)《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》(2009年2 征求意见。相应地，近些年重大的司法解释出台之前，例如《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《关于适用＜中华人民共和国婚姻法＞若干问题 ...
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为：①劳动者和用人单位违反劳动法规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；②劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成 存在的问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动纠纷和争议，更好地维护劳动者和 ...
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，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同 《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与 ...
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合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障 关系的处理作出具体的规定，规范事实劳动关系，明确签订劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位违法 ...
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某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用。理由很简单：黄某进厂时没有签订书面的劳动合同，属厂里的临时工 劳动争议仲裁委员会或当地法院以寻求法律的保护。然而由于未签订书面劳动合同，执法部门面对这种事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行 ...
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立法不完善。我国劳动法中大多是原则性条款，对相关术语未能定义，对事实劳动关系、违约赔偿等缺乏明确规范，具体法律责任也多存有遗漏，配套法规不健全，一些 明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰的判断。 （二）严格规范企业行为。企业认真规范自身行为， ...
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随着我国社会主义市场经济体制的建立和经济形式的多元化发展，劳动用工的形式也多种多样，现代化生产各种机械化程度的提高，劳动中的意外事故也客观存 在。近几年 案件的首要内容。对没有参加职工工伤保险的企业在查清事实的基础上由企业赔付。3、劳动合同是区别于普通民事损害赔偿纠纷的前提条件 根据法律规定，建立劳动 ...
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工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议；四是劳动合同纠纷，因履行劳动合同发生的争议，包括合同的变更、履行、解除、终止及合同效力 产生了不少问题；还有劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中，有两项用了严重违反、严重失职， ...
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，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。” 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范 混淆等同的做法，既不合理又不合法。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到 ...
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