意见：职工因履行职务在单位发生财务报销纠纷，应作劳动争议处理。否则，该类纠纷当事人无任何寻求救济的途径。7， 当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容 用人单位提起诉讼的，应根据用人单位的请求确定被告。原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人 ...
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《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对“关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示”的复函劳动部办公厅 的规定（2002.4）上海市高院关于七类纠纷疑点的审理意见（2002年）上海市劳动和社会保障局关于本市实行《劳动手册》制度意见的通知—沪劳保就发 ...
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假设他一开始是与用人单位协商，协商不成后向民间调解机构申请调解，其争议解决的路径为：企业协商民间调解仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行。可见， 需要一个主权性的、社团性的或者私人自治的规则创造。这一规范空间可能通过劳动合同、集体合同和企业合同被填充并且因此会出现规范争议的诱因。[2] 德国劳动 ...
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十分不利，反而大大损害了劳动法作为社会法侧重保护劳动者合法权益的精神。 另外，在纠纷解决机制中，及时、便利应是一个必要的考量因素。所谓迟来的正义非正义 2001年的司法解释第九条规定了用人单位所在地管辖和劳动合同履行地管辖的原则。但在工资纠纷、工伤纠纷争议等情形，如工资关系所在地和工伤事故发生地与用人 ...
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有正式职工与企业之间的争议，又有聘用人员与事业单位之间的纠纷；既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不 的逐步增强，当劳动者的权益得不到有效保障时，往往不再忍气吞声，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等 ...
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在劳动合同法实施后成为大量的新类型案件。 2、群体性劳动合同纠纷。随着劳动合同法的实施，国家对于劳动者的保护力度逐渐加大，劳动者的法律意识也在不断增强，在 是灵活把握原则。调解就其本质而言，是一种以协商性交涉为基础的合意纠纷解决方式，立案调解和庭审裁判处于案件审理的不同阶段，庭审裁判阶段应当充分体现其 ...
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关系的相关法律处理；3、违法事实劳动关系：此类情形，不仅没有签订而且也违反劳动合同相关规定，类似纠纷可以根据情况依据劳动合同法、地方法规、部门规章及 ：一方面是根据事实及法律判断单位应否补交各类保险，另一方面协调劳动保险部门寻求合理解决方案，促成双方达成和解。7、对单位不合理规章的判断处理，只要单位 ...
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问世，围绕着作品性质及著作权归属经常发生争议。对这些争议进行探讨，找寻一些解决途径，对保护高校教研人员的创造积极性具有积极意义。 【关键词】高校；著作权； 的创作主体大多数是工作在各类高校的教师，他们与所属单位之间存在着劳动关系或其他合同关系，创作的教材通常与其所从事的教学工作任务有着万千的联系，使得 ...
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试行）》第108条。 人民法院不予执行的裁定，是执行结案的方式之一，它所解决的不仅是执行的程序问题，对双方当事人实体民事权利亦具有重要影响，对照民诉法 协议书或仲裁合同书。 上述规定的矛盾之处在于，一方面，按照法律的规定，劳动争议仲裁与合同纠纷的仲裁，在适用范围、受理条件和经人民法院的处理程序上有诸多 ...
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意识的增强，以及部分企业改制、工人买断没能妥善安置带来的纠纷，这类案件往往是群体性纠纷。 3、劳务合同案件 这类案件主要是一些小企业或私人雇主拖欠农民工工资 等案件要耐心的走好释法解释工作，告知通过其他途径解决问题。我们在审查密山粮库起诉的130余人不服劳动仲裁一案中，经过审查我们发现这些案件共分三类 ...
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