的纠纷是否属于劳动争议 在重庆市2004年出现过这样的一个真实案例，某复转军人被有关部门安置到重庆某单位工作，而该单位拒绝接受。该复转军人能否以该单位为 的纠纷，而复转军人与安置单位之间的劳动关系并未建立，因此复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷不属于《劳动法》调整的劳动争议的范围。 十、离退休 ...
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的发展历程中，已探索出许多研究框架，如以“主体-客体-内容-法律事实”为要素的法律关系研究框架，以“权利能力-行为能力”为要素的主体资格研究框架等等，成功地论证了诸 尽管这两种争议具有同样性质，却因为前种纠纷依《企业劳动争议处理条例》（1993年）第2条、《劳动法》第79条等规定没有被纳入法定受案范围 ...
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中适用宪法规定，才能够有效地履行宪法赋予人民法院作为国家的审判机关，依法裁判纠纷的法定义务，提出了迫切的要求。鉴于此，最高人民法院报据我国人民法院审判 切实有效的法律救济的典型案例。四、人民法院直接援引宪法条文裁判案件的法律文书制作形式如果说最高人民法院的这个司法解释出现在劳动法颂布之前，确认雇主与 ...
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法门类主要包括了两个方面的内容：一是与劳动关系、安全生产和劳动保护、社会保障有关的法律，例如劳动法、社会保障法等就属于这一个类型；另一种就是 了劳动者的职业病能够得到有效的认定和治疗，另一方面也避免了雇主不必要的麻烦和纠纷。 因此，从我国职业病认定程序完善的角度来说，可以借鉴香港地区的有关做法，加强 ...
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劳务派遣机构的劳动法律，劳动者与接受单位的劳务关系，劳务派遣机构与接受单位之间的派遣法律关系，前者受劳动法调整，发生争议向劳动仲裁委员会提起仲裁，后二者 业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务 ...
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出版契约、运送契约等皆属于劳动合同。由此，劳动合同与雇佣合同是包容关系。但是，我国《劳动法》所称的劳动合同，并非广义上的劳动合同，而是狭义上的劳动 的发展和社会的进步。由于我国正处在社会主义市场经济体制的转轨时期，各种新的劳动纠纷频繁出现，加之立法本身具有后及性，使得司法工作者在处理一些劳动争议时找不 ...
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，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。 一、用人单位 ...
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，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。 一、用人单位 ...
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，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。当用人单位所在地与劳动义务履行地不在同一管辖地时 、向劳动者公示等程序。 注释： 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决， ...
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分歧。而为何在处理人事争议案件中，适用《劳动法》会存在困难，有专家学者认为：这是由于人事关系与劳动关系、人事争议与劳动争议的区分不易区分所致， 诉讼遭遇法律障碍，事业单位工作人员申诉权利及法律救济路子被消灭》一文之案例）。面对基层人民法院错误适用法律，在最高人民法院、上级高级人民法院有规定而置之不理， ...
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