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等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意,但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定,因此属于无效条款。 ,劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。五、问:用人单位能否调动劳动者的工作岗位?答:《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-310348.html -了解详情
有效,应当认定双方之间形成劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为 建立长期、稳定的劳动关系为目的,劳动者接受管理,遵守规章制度,从事工作,有明确的工作岗位,用人单位支付劳动报酬。如果仅是短期、不定期提供劳务,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-973763.html -了解详情
试谈劳务派遣实务中相关法律问题 [内容提要]劳务派遣是劳动法中新出现的法律规制,既涉及实体,又涉及程序问题。虽然2013年7月《劳动合同法》与《劳动 单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,是一个折中的方案,但是否可以低于2年,并无明确的说明。 5、劳务派遣协议的内容告知问题。 按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-620291.html -了解详情
共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题, 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; ...
//www.110.com/ziliao/article-461363.html -了解详情
后,公司仍然不同意他的离职,由此可见,其虚假的工作经历并没有导致其不胜任目前的工作岗位或者对其现在的工作内容造成不利的影响。 3、本案,对公司有何 六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定:因用人单位的原因订立了无效的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-373529.html -了解详情
共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题, 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; ...
//www.110.com/ziliao/article-359373.html -了解详情
计件工作时间,是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者,有人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。 (如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责 ...
//www.110.com/ziliao/article-335244.html -了解详情
工作环境如何舒适,劳动强度如何轻松等,致使部分劳务人员在这些信息误导下出国,结果工作岗位、劳动条件、工资报酬与当初承诺出入较大,还有一些中外中介机构互相勾结 合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备劳动合同期限、工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-182581.html -了解详情
安全设施不符合国家规定而存在发生事故隐患的情况时,该两类人员本来应当在工作岗位上值班,但是由于某种非正当的理由而不在,而使事故隐患没能被 提出劳动安全设施不符合国家规定而存在发生事故隐患的情况:第一,有关部门。《劳动法》第85条规定:“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-6975.html -了解详情
《劳动合同法》第40条第(二)项劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,提前30天书面通知劳动者可以解除劳动合同,要因 应予撤销,依据《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院〈关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要〉》第24条的规定,被告单位作出的解除劳动关系的处理决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-670619.html -了解详情
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