无过错责任，德国、日本主张过错推定责任。但是在司法实践中，德国的雇员根据劳动法有向雇主主张赔偿责任解放的请求权，实际上雇主还是承担无过错的替代责任。为了与 的意见》中，从程序法司法解释的角度规定了雇主责任。该《意见》第四十五条规定：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产 ...
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争议不属于劳动争议，应作为普通民事案件受理。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者退休后 是否违反用人单位规章制度的审查，应着重对规章制度有效性进行审查，而对于规章制度的具体内容尽可能尊重用人单位与劳动者双方共同制定与协商的结果。 2、注意把握合同 ...
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依据在于《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条结束了这种争论，将其明确为从 的比例处理，具体公式为：各供养亲属应得的抚恤金＝因工死亡职工生前工资各供养亲属抚恤金标准（例如配偶40%）核定的所有供养亲属抚恤金标准之和。 十五、用人单位 ...
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了更高更新的要求。 (1) 依法治国也是贯穿党的十九大报告的治国理政思想, 党的十九大报告不仅强调要坚持全面依法治国全面依法治国是 2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。可以看出, 《劳动法》没有规定劳动关系的具体内容, 只是 ...
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了更高更新的要求。 (1) 依法治国也是贯穿党的十九大报告的治国理政思想, 党的十九大报告不仅强调要坚持全面依法治国全面依法治国是 2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。可以看出, 《劳动法》没有规定劳动关系的具体内容, 只是 ...
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了更高更新的要求。 (1) 依法治国也是贯穿党的十九大报告的治国理政思想, 党的十九大报告不仅强调要坚持全面依法治国全面依法治国是 2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。可以看出, 《劳动法》没有规定劳动关系的具体内容, 只是 ...
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