指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式领取劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；四是劳动者 功效，充分保护伤亡职工的合法权益。 （三）完善有关法律规定，统一工伤认定标准 审理工伤认定行政案件存在的各种问题，很大程度上源于有关工伤认定法律法规 ...
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适用法律关于不可抗力构成条件的规定，从严把握非典型肺炎疫情构成不可抗力免责事由的认定标准 在处理具体案件时，如果当事人以非典型肺炎疫情作为债务不能适时履行的抗辩 的经济补偿金； 对于在非典型肺炎疫情期间，劳动者非因患非典型肺炎或被隔离留观而不能正常上班工作的，可以适当减发工资。 (六）在侵权案件中， ...
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%的标准来发放的。因此，我申请维权，要求单位支付我在职期间加班费差额共计20万元。”张畠富说，他是根据法律规定来计算加班费数额的，没想到经过仲裁和 不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照这个标准，这些年单位少支付加班费达 ...
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给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。现公司在其病假结束重新回到工作岗位后，因医疗期满而与其解除劳动关系，只支付了经济补偿金，而未支付医疗补助费 公司决定将其劳动合同进行顺延，在此期间公司一直以病假工资的标准来支付万先生的劳动报酬。直至万先生身体康复回到公司上班，法定的顺延情形随即消失，公司 ...
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原因很多，主要是：用人单位不景气，效益不好造成劳动者无工作岗位，劳动者停薪留职期满后，个人要求上班，单位不安排又未续签协议；用人单位因工作任务不饱满，给 引导和帮助他们实现再就业。下岗职工在再就业服务中心期间的基本生活费，原则上可按略高于失业救济的标准安排并按适当比例逐年递减，但最低不得低于失业救济 ...
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已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施 没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3） ...
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，应当对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工 工资受一年仲裁时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。 ...
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劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备 反而向耿某发放了病假工资，这表明其认可了耿某的病假。既然耿某处于病假期间，则其无法接受甲公司的再评价，故在甲公司未对耿某进行调 ...
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一样长，有时甚至超过后者。各地矿工工作时间一般在10小时至12小时。但由于工资过低，工人为了养家糊口不得不自愿加班加点。开滦煤矿的矿工就常常连作两班16小时 ，不得超过6小时。《劳动法大纲》还对工人的休假制度作出规定：各种劳动者。一年劳动期间中应有一个月之休假，半年中应有两星期之休假。 劳动立法原则和 ...
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、10月的生活费，其标准是北京市的最低生活费。 二、两不找现象起因 90年代，一些企业因生产不景气，在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不 长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利 ...
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