劳动关系和谐稳定的因素一直存在，作为劳动关系一方劳动者的合法权益屡遭侵犯，让我们忧虑的不只是劳动者自身维权条件的不足，还有相关机构职能的错位，笔者试图 了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动保护监督制度。 五、劳动者接受职业技能培训的权利 接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备 ...
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用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳动者，但实务当中却鲜有劳动者被告知的情况，从而导致劳动者维权成本的增加。因此如劳动者需要知道派遣协议的内容时，可以 而用人单位并未出具解除劳动合同证明或未解除劳动关系的情况下，是否应支付劳动者报酬，其合理性应予以商榷。 7、如何确认用工单位的劳务派遣数量超过10% ...
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良好的社会效果。但是当前仍然有不少单位或企业为节省费用，铤而走险，不愿意为劳动者购买法定保险，导致产生大量的劳动工伤纠纷。在建筑行业，这个问题更加突出。建筑 雇主都不太清楚。在这种情况下，如果遭受工伤，处于弱势地位的农民工应该如何维权呢?一般情况可按如下：步骤操作：第一、协商，或和解、调解解决;第二、 ...
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关键词】劳动争议；司法解释；解读 【写作年份】2012年 【正文】 前言： 保护劳动者的法律《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规的出台，但 ，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本条起到了保护劳动者作为弱势群体的作用，为劳动者维权的经济性和便捷性做了充分的考虑、 但本司法解释的 ...
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争议调解仲裁法》第16条均规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而所谓的行政 生活中劳动部门行政不作为严重，根本不去责令企业支付；如此情况，仅仅靠一个劳动者维权，怎么可能启动刑事司法程序？[44]果如此，就说明拒不支付劳动报酬罪 ...
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争议调解仲裁法》第16条均规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而所谓的行政 生活中劳动部门行政不作为严重，根本不去责令企业支付；如此情况，仅仅靠一个劳动者维权，怎么可能启动刑事司法程序？(44)果如此，就说明拒不支付劳动报酬罪 ...
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、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、劳动者图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。（3） 工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 十三、劳动者加班加点有何规定？ 加班加点,也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序,要求 ...
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主要是在社会上对经济的弱者进行保护帮助时要求国家作为的权利。[5]因此，劳动者实现此项权利的基本手段就是国家立法，制定职业安全卫生法规，明确用人单位和相关 制度没有规定；工会维权制度不明确，机制没有建立起来，不能有效地维护劳工权益；工伤保险的覆盖率很低，缺乏有效的企业缴费措施；从业劳动者的安全代表的 ...
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月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系作为立法宗旨，在1994年《 的利益分配和驱动机制，不但增加了用人单位的违法成本，而且也调动起了劳动者维权的积极性。这样一来，真正督促实施这部法律的不是劳动行政部门而足劳动合同的 ...
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的劳动者的权益均通过公力救济，这将是法律的悲哀，毕竟公力救济也是有限的。私力救济是劳动者维权的一个重要手段，但限于我国法律法规以及劳动者法律 管理者、组织者、经营者，其生存就是为了获取超出成本的利润，其管理职工的目的在于劳动者如何按照其规章制度高质高效的完成生产任务为其带来丰厚的产出，管理系其权利也是 ...
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