将员工开除，解除了劳动合同。面对上述单位的做法，针对于这类问题采取何种维权方式解决，以下作一讨论[3]。 2、 企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策 法律的约束效力积极地分析当前的运营情况，明确与劳动者签订劳动合同时需要严格遵循的制度条例。在上述提及的案例中，企业应该对员工的违纪行为加以证明，可以 ...
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涉及的担保法律关系... 48 (一) 相关法律分析... 48 (二) 相关法律依据... 49 (三) 分析结论... 51 三、 投资者与劳动者优先受偿先后顺序如何？... 51 (一) 相关法律分析... 51 (二) 相关法律依据... 51 (三) 分析结论... 52 四 ...
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甲允许的情况下或者将建筑工程的主体结构，通过签订分包合同交给丙来完成，在案例中丙就是该建筑工程的实际施工人。 （一）合同相对性原则在建设工程施工合同 ．总承包人和分包人对建设工程质量的连带责任 建筑工程凝聚着巨大的社会财富和广大劳动者的辛勤劳动，对人民群众的生活意义重大，建筑工程的质量关系到公共安全和 ...
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劳动者可自行与单位协商解决，也可通过单位工会、单位所在地的劳动行政主管部门进行维权，如果以上途径均未奏效，可向法院提起诉讼。北京市房山区人民法院长沟法庭副庭长 而偷换概念，属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。计薪天数上做手脚【典型案例】张先生每月工资为3000元，春节假期他一共加班7 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对合同到期后的这段工作期间给予双倍工资，法律应当支持。 案例二 劳动合同的法定延续 强制性规定单方终止劳动合同，否则就属于违法终止劳动合同的情形。（王利） 维权提示：“N+1”规则不能成为企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时 ...
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的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人：李某 被申诉人：北京A公司 说明单位有无拖欠工资的情况；（5）计算经济补偿金的依据；（6）证明劳动者的每月的纳税情况。 四、风险提示 如果用人单位按照员工工资的实际收入、保险费用 ...
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维权意识的觉醒和社会对工人权利的关注，近年来，媒体开始广泛报道职业病案例。工人维权案件，更是以2010年苹果代工厂——江苏****职业病群体案最为典型。该厂曾在 要进行上岗前、在岗定期、离职时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。哪些是职业病岗位呢？接触粉尘类、放射性物质和其他有毒有害物质的岗位 ...
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就成为无源之水，无本之木。 二、工伤案件行政附带民事诉讼的必要性探讨 职工发生工伤以后维权程序多、周期长、诉讼成本高，早已是不争的事实。人力资源和 由行政诉讼原告撤诉结案，法院出具行政裁定书和行政附带民事调解书两份裁判文书，达到劳动者、用人单位与劳动行政部门三方满意的效果。 【作者简介】 刘力铭，单位 ...
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抢占A公司市场份额，A至此方如梦初醒。因A公司未采取有效保密措施，导致维权道路困难重重。 案例二、甲公司拥有自有设备及专业技术人员，在行业中处于领先，乙公司 劳动合同履行地最低工资标准，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。因此，签订保密协议后，用人单位也需承担对等的 ...
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研究生毕业，现在某地基层司法机关工作，他面对自家的合法权益被侵，在明显可以依法维权（提起行政诉讼）的情况下，他选择了通过熟人打招呼的方式来减少自家的损失， 合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法 ...
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