无固定期限劳动合同的二倍工资罚则［3］。一些地方政策性内部文件规定: 在此情形下，用人单位不再支付二倍工资，例如，浙江省、广东省、武汉市、北京市等地的 。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理 ...
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无固定期限劳动合同的二倍工资罚则［3］。一些地方政策性内部文件规定: 在此情形下，用人单位不再支付二倍工资，例如，浙江省、广东省、武汉市、北京市等地的 。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理 ...
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的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 职业、不同原因引起的道路交通事故精神损害抚慰金会有所区别。?在北京市，同样没有最低的赔偿规定和最高的赔偿限额，法官根据实际情况予以酌情判定，精神损害抚慰 ...
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收入证明，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的 予以支持。笔者在从事道路交通事故纠纷案件代理中，仅有天津市宝坻区人民法院和北京市朝阳区人民法院对交通事故认定书做出过变更的判例。对于交通事故认定书的法律效力问题， ...
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、由最高法院审判监督庭编著的《最后的裁判--最高人民法院典型疑难百案（刑事与合同案件卷）》[17]所载如何理解刑法六十三条第二款关于法定刑以下判处刑罚 已核准的案件来看，特殊情况并非只限于前述几种情况。北京市高级人民法院在对本案进行复核时，参考《规定》并决定不同意将本案报送最高人民法院核准。但是《规定 ...
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构成公司、企业人员受贿罪，也有人认为不构成犯罪。北京市宣武区人民法院经审理认为，根据《中华人民共和国体育法》的有关规定，全国足球甲级队Ａ组、Ｂ组联赛作为全国单项 单位工程设计人员，但其从事设计图纸工作是基于委托关系而产生的一种技术性劳务活动，不是管理工作，因而其行为不符合受贿罪的基本特征。当然，宣告其 ...
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关系的情况下，当事人以双方存在劳动关系为由提起诉讼，经审查发现双方之间存在劳务关系或其他法律关系，经释明后当事人不变更诉讼请求的，如何处理？ 在 ）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。 13. 在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位 ...
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义务进行了细化。其中，北京市高级人民法院对“实际施工人”的概念在审判意义上做出界定：《解释》中的“实际施工人”是指无效建设工程施工合同的承包人，即违法的 建设工程专业时，作为建设方代理人觉得此规定极为荒谬，视基本法理为无物，若干年后，当农民工施工队组在面对冗长的劳动或劳务诉讼找到我时，才真正明白最高 ...
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《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 26、企业在解除或终止劳动合同通知的送达程序上应 ，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗？ ...
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义务进行了细化。其中，北京市高级人民法院对“实际施工人”的概念在审判意义上做出界定：《解释》中的“实际施工人”是指无效建设工程施工合同的承包人，即违法的 建设工程专业时，作为建设方代理人觉得此规定极为荒谬，视基本法理为无物，若干年后，当农民工施工队组在面对冗长的劳动或劳务诉讼找到我时，才真正明白最高 ...
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