我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序。因此 刑法还有何用武之地？我国现有的民行法没有规定行为人对相关处理决定不予执行时该如何解决，这不是立法缺失，而是其法律特性决定了即便对此加以规定，也只能规定 ...
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则需等刑事案件审结后，再行诉讼。 三、 投资者与劳动者优先受偿先后顺序如何？ (一) 相关法律分析 如果本案构成刑事犯罪，投资者的损失应当作为犯罪主体的违法所得 的，随时可向平台公司主张权利，也可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或提起诉讼。但任何单位和个人无权对已经冻结或查封的与涉嫌犯罪所得 ...
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员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关内容来保护自己的商业秘密呢？《劳动法》第二十二条： 保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动 ...
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解决出路，商事仲裁（这其实就是由当事人双方商定并支付报酬的私人法官）可能因此繁荣起来；但也完全可能，或是在民间产生，或由国家设立，无论名称如何，一些专业 全国劳动合同纠纷增加将近一倍；次年继续急剧增加。请看，《劳动争议案件当前五大特点》，载《人民法院报》2009年7月13日4版。我并非质疑相关决策者和 ...
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设或附设的非诉讼程序（ADR），包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。 民间性ADR指由民间团体或组织主持的 不愿参与调解的原因有：首先由于参与调解并非他们的本职工作，一旦法院邀请有关单位和个人参与调解的时间与其本职工作发生冲突，其往往把其本职工作放在第一位。特别 ...
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案例是一起由第三人侵权引起的通勤工伤事故，而劳动争议仲裁委员会适用补充模式处理是不妥当的，这混淆了用人单位有因性通勤工伤事故与第三人侵权引起的 可以解决问题，必须根据不同的情况，选取最适合的处理模式，只有多种处理模式并用才能应对日益复杂的通勤工伤事故。一方面随着人们权利意识的觉醒和不断提升，对通勤工伤 ...
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的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动服务，符合从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然 前案郭懿所具备的特点，故统一判断其劳动者身份存在障碍。客观地说，不应对所有实习生都一味坚持其符合现行劳动法上的劳动者身份，这也是对实习生和用工 ...
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的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动服务，符合从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然 前案郭懿所具备的特点，故统一判断其劳动者身份存在障碍。客观地说，不应对所有实习生都一味坚持其符合现行劳动法上的劳动者身份，这也是对实习生和用工 ...
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的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动服务，符合从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然 前案郭懿所具备的特点，故统一判断其劳动者身份存在障碍。客观地说，不应对所有实习生都一味坚持其符合现行劳动法上的劳动者身份，这也是对实习生和用工 ...
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