前提必须是双方之间存在着劳动关系。本案争议的焦点，是张先生与建材公司之间是否存在事实劳动关系，这也是决定张先生的诉请能否得到法院支持的关键因素。《 举证证明与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国民诉法》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
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需存在未订立的客观事实，至于用人单位是否有过错在所不问。在此意义上，该情形下的二倍工资责任应当属于无过错责任。 根据《劳动合同法实施条例》第 。 三、二倍工资规则重构的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时 ...
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单位的法定强制义务，一旦发生争议，用人单位应当对是否签订劳动合同承担举证责任，则将勉励承担未签订劳动合同的双倍工资责任。 第九节 员工拒签劳动合同后 、财务负责人等高级管理人员应当根据《公司法》等市场主体法律所规定的权限，由法定有权部门依据《劳动合同法》等劳动法律法规所规定的程序和要求，做出决定。如果 ...
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劳动合同的权利。因此，试用期能否延长，要看试用期延长的方式及首次约定的试用期是否合法。如果首次约定的试用期已经达到法律规定的最长期限，则无法延长。 具体 劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。...
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，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《 并不意味着双方存在劳动关系。 假如认定了承包人与劳动者之间存在劳动关系，那么将有承包人对劳动者承担劳动法上的权利义务，而实际雇佣劳动者并承担管理只能的组织 ...
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对打击犯罪、维护社会主义经济秩序产生不利因素。单位实施了诈骗罪的行为，是否应该追究刑事责任，在司法实务界与理论界一直颇有争论。对此，本文认为诈骗罪应当增设单位 单位犯罪中主管人员和直接责任人的处刑比自然人犯罪也要轻，若在没有规定单位诈骗罪的情况下对被告人以诈骗罪追究，无论是用新刑法还是用旧刑法处刑，都 ...
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工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向“不具备用工 进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车）等。 问：劳动者按 ...
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现场施工日记等材料确定窝工人数，从而计算出实际人员窝工损失。 3、 明确工期延误责任 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定的证据规则，工期延误责任 的若干规定》中确定的证据规则，施工单位一定要举证证明两个事实：一是施工单位是否已实际施工；二是发包人有没有同意其施工。 1、施工组织设计 ...
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的刻章许可或者委托律师调查对方的印章备案情况来检查印章的真伪性，仔细审查是否有油印等公章正常使用时所具有的印迹，拒绝对方不符合规范地使用印章等 允许不具备资质的企业挂靠施工，个别情况下甚至允许挂靠单位使用公司印章，一旦挂靠单位出现问题，企业就要承担相应责任。 （七）个别企业不重视管理项目部印章，意识不 ...
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公司已结清所有费用。法院审理认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，蓝海房产公司按相关程序召开职工大会，并以职工 焦点，该案承办法官林达解析认为，此案关键在于劳动者是否知晓公司的规章制度。在劳动合同履行过程中，用人单位采用制定规章制度的方式对劳动者进行管理，不仅涉及用人单位 ...
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