2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期 限或签订的次数 界定成为两种与市场经济相联系的用工形式。无固定期限合同应当体 现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有 ...
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，如果工伤事故是在外地出差期间发生的，则应当由用人单位所在地或工资关系所在地管辖，这方便于双方当事人参加诉讼。所以，《解释》第8条应当增加优先管辖权的规定 问题通知》（劳部发[1996]354号，以下简称《通知》）第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 ...
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日起即与劳动者建立劳动关系”。企业招用了“零工资就业”的大学生，从其工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，不管有没有协议，也不管是什么形式的协议。 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过 ...
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下适用该标准并无不妥；但如果是长期(这里长期主要看其在外是否有固定的工作单位、固定的工资收入)在外打工，再按其农民收入作为计算子女抚养费的标准，就有失 第7条规定：子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十 ...
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因受害人自己的过错造成的，应由自己负责。双方都有过错、互有损害的，要分清双方过错和责任大小，应由双方各处承担相应的赔偿责任。 （73）两个以上 选择治疗医院。 （二）误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构 ...
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虽然是因伤害损失中的间接损失，但它本身是一种实际损失，因此对于有固定收入的，应按受害人的实际劳动报酬或其他形式的收入减少实际计算。 4、北京市2003年国民经济和社会发展统计公报。 5、关于发布2003年北京市职工平均工资的通告。 6、深圳市2003年国民经济和社会发展统计公报。 7、甘肃省2003年 ...
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未成年子女的合法权益受到侵害或与他人发生争议，或是侵害他人民事权利引起诉争时，双方产生矛盾，如未成年人父母作为法定代理人进行诉讼时，因如何处分未成年人的民事权利和诉讼权利 能力和当地的生活水平确定。”在具体操作上，《意见》又作山规定：“即有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的百分之二十至三十比例给付。 ...
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固定期限劳动合同的情形。艾可迅公司主张其无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，理由不成立，本院不予支持。 情形三：用人单位对合同期限跨越2008 平均工作超过4小时以上，不符合非全日制用工的基本特征，且在双方签订合同之时，双方已建立无固定期限的劳动合同，上诉人没有理由放弃对其权利进行了充分保障 ...
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违背民法相关原则此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同双方的自愿性，甚至有点接近于单方面强迫。举个现实生活中的例子，如果说一个 在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方 ...
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的，计算退休费、退职生活时，应当包括地区生活费补贴在内。 有保留工资的工人，退休、退职时，其保留工资原则上不作为计算退休费、退职生活费的基数，如有 为连续工龄。国人[1981]54号 75、建国后农村半脱产大队干部被接收为国家固定职工后，愿担任脱产大队干部的时间不能计算工龄。劳人险函[1982]36号 ...
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