我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已是非常普遍，甚至有些劳动仲裁机构、法院的办案人员，最高人民法院的 产生的纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁 ...
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也很模糊，造成了各个部门之间“踢皮球”的现象。在劳动争议仲裁处的实习中，笔者了解到现在的劳动仲裁部门人手不够、业务水平也参差不齐。我国的劳动部门的仲裁 。所以，在宿迁市这样的地方政府中，可以建立专门治理拖欠薪酬的制度，保证劳动者应得薪酬不被克扣拖欠。比如，在企业申请执照的时候联合工商部门对其收取投资额 ...
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裁决，依据《通知》第四条之规定，认定王某与某公司存在事实劳动关系。某公司不服仲裁裁决向法院起诉。经过一审、二审，法院判决确认王某与某公司之间存在 即对于流动的、短期雇佣的、未签订劳动合同的农民工仍可以请求确认与用人单位之间存在事实劳动关系，并在发生工伤后，可以申请认定工伤，按照工伤待遇请求赔偿。所以， ...
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结果却遭遇拖欠工资，这时候该怎么办？当农民工们遭遇拖欠工资的情况，该如何维权？下面是洛阳律师为大家介绍了拖欠农民工工资怎么办、拖欠农民工工资找谁、 劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过 ...
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根据劳动法与工伤认定办法，工伤认定是因工伤损害提起的劳动仲裁前置条件，而仲裁是诉讼的前置程序，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生工伤事故，先与 １年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三章工伤赔偿项目一、补偿标准及补偿方式：1、 ...
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根据劳动法与工伤认定办法，工伤认定是因工伤损害提起的劳动仲裁前置条件，而仲裁是诉讼的前置程序，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生工伤事故，先与 １年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三章工伤赔偿项目一、补偿标准及补偿方式：1、 ...
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的基本职责。工会法第二十一条三款规定：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。由此可见，援助劳动 中对职工提供法律服务的工作可以说是任重道远。和目前劳动争议的状况以及职工的需求相比，工会这方面的工作应当说是极其薄弱。解放思想依法维权，在新世纪新阶段 ...
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，该《意见》规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 /info/detail/37-15087. htm，l登陆时间：2009年7月12日。 [11]参见广州劳动仲裁案件数量飙升，排期已到明年9月，载《信息时报》2008年 ...
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发放９月份工资，双方为工资给付等问题产生了劳动 争议。此后，３位毕业生向该市市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为此案不属于其受理范围，于 社会保险缴纳就没有得到法律的保护。所以，笔者 认为要呼吁各方，尽快填补大学生就业维权的法律空白。1、完善大学生的劳动者主体资格认定制度。[2]大学生由于其身份 ...
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的基本职责。工会法第二十一条三款规定：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。由此可见，援助劳动 中对职工提供法律服务的工作可以说是任重道远。和目前劳动争议的状况以及职工的需求相比，工会这方面的工作应当说是极其薄弱。解放思想依法维权，在新世纪新阶段 ...
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