妇联等群众性组织的人员。工会、共青团、妇联都是在中国共产党的领导下，从工人、青年、妇女等不同角度参与国家和社会的管理活动，这些机构的经费主要来自 ．虽未列入国家机关人员编制，但在国家机关中从事公务的人员，如国家行政机关的合同制、聘用制人员等。 对于在中国共产党、各民主党派、政协、共青团、妇联等组织团体 ...
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公务员对结果负责；减少命令服从方式，多利用内部合同管理；打破终身制，增加临时录用的合同制雇员。这些改革对英国传统官僚制和公务员制提出了挑战，传统官僚制突出组织内部严格 自由，对集体行动的偏好和权利与机会均等。济贫法、工厂法、公共卫生法和工人住房法等19世纪晚近的立法（真正的行政法的零星移值）均体现了 ...
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《著作权法》，第16条，页149；实施条例第14条，页158）。用“雇佣”这个词来描述社会主义工作单位中的典型工作关系总有点不伦不类；它所指的合同制劳动关系只是在最近才在中国初具规模。实际上，《著作权法》表示的很明白，决定是否职务作品与作者是“雇佣”创作，或是完成其工作单位的本职工作毫无关系。依照《 ...
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原事业单位在体制上、用工方面已打破严格界线，甚至部分事业单位已实行了劳动合同制，各地劳动行政机关也不同程度的介入了事业单位用工方面的劳动监察工作，不少原 。对于仲裁当事人主体进行划分，先纳入事业单位与受聘人员。将事业单位中的工人采用劳动仲裁方式。三、人事争议仲裁机构的设置与性质应借鉴民商“仲裁委员会” ...
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进不能出等弊端。③因此，这种形式的无固定期限的固定工用工制度被普遍的劳动合同制所取代。此后，在1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》第20条第2款 规定的为严格，必须要求劳动者在同一单位连续工作10年以上，这显然是基于照顾老龄工人的需要，不能充分发挥无固定期限劳动合同的优势，也把一些想与用人单位 ...
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原事业单位在体制上、用工方面已打破严格界线，甚至部分事业单位已实行了劳动合同制，各地劳动行政机关也不同程度的介入了事业单位用工方面的劳动监察工作，不少原 。对于仲裁当事人主体进行划分，先纳入事业单位与受聘人员。将事业单位中的工人采用劳动仲裁方式。三、人事争议仲裁机构的设置与性质应借鉴民商“仲裁委员会” ...
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